人力资源专员

福利待遇

职位详情

到岗时间： 2026-03-31

一、任职资格 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1年及以上人事相关工作经验优先，优秀应届生可适当放宽，需快速上手人事基础工作。 3. 专业技能： ◦ 熟悉人力资源六大模块基础工作，重点掌握员工招聘与配置、入离职办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤核算、员工档案管理等日常人事业务。 ◦ 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成人事数据统计、报表制作等工作。 ◦ 了解国家及地方劳动法律法规，熟悉人事工作流程，能规范处理各类人事事务，规避基础用工风险。 ◦ 掌握基础的招聘渠道运营、简历筛选、面试邀约与安排等工作技能。 三、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程辅助工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人跟进，协助完成招聘任务，保障人员到岗效率。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理并完善员工个人档案，确保档案信息完整、规范。 3. 负责员工考勤管理，统计日常考勤、加班、请假等数据，协助核算员工薪酬，对接社保、公积金的新增、停缴、基数调整等申报工作。 4. 协助开展员工关系维护工作，组织员工活动，处理简单员工咨询，营造良好的职场氛围。 5. 负责人事相关数据的收集、整理与归档，及时更新人事台账，为人事工作开展提供数据支持。 6. 完成上级交办的其他人事行政类辅助工作，积极配合团队完成各项人事任务。 四、素养要求 1. 性格特质：乐观向上、积极开朗，具备良好的沟通表达能力、亲和力与团队协作意识，能快速融入团队。 2. 工作态度：踏实肯干、责任心强、主动积极，不推诿工作，具备较强的执行力，能高效完成本职工作及临时交办任务。 3. 职业素养：做事细心严谨、有耐心，保密意识强，对待工作认真负责，具备良好的服务意识，能妥善处理员工人事相关需求。 4. 学习能力：愿意主动学习人事相关专业知识与新政策法规，快速适应岗位工作内容与公司发展需求。