30-45W/年
五险
公积金
解决子女就学
晋升空间大
职称评定
1、薪资待遇 •提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人学历、经验、能力及贡献综合确定，年薪 30-45 万元（含基本工资、绩效工资、奖金等），优秀者薪资可面议。 2、福利保障 •按国家规定缴纳五险一金。 •享受带薪年假、法定节假日、寒暑假（按学校安排）、节日福利、生日福利、健康体检等。 •提供丰富培训学习机会，包括内部培训、外部专业培训、学术交流等，助力专业成长。 •提供良好工作环境和发展平台，鼓励发挥个人优势，实现职业与学校发展共赢。 •解决员工子女入学问题（符合学校相关规定），解除后顾之忧。
到岗时间： 2025-12-01
一、岗位职责 1、教学管理 •构建科学、系统的港澳联考课程体系，根据港澳联考考试大纲及学生实际情况，制定各年级（高一至高三及复读）的教学计划（高一过渡夯实基础、高二分类授课、高三冲刺备考），确保课程设置符合升学需求。 •负责港澳联考班教师团队的组建、招聘、培训与考核，建立教师绩效考核机制，定期组织教研活动，提升教师专业素养（核心教师平均教龄超 10 年）。 •监控教学质量，定期检查教学各环节，收集学生反馈，及时调整教学策略；统筹教学资源，包括校本教材选用（依据联考大纲编写七大学科教材）、教学设备配置等。 2、升学规划 •深入研究港澳地区高校招生政策，及时掌握升学动态，为学生提供准确咨询服务。 •为每位学生制定个性化升学规划方案，指导选择合适的港澳高校及专业，协助完成申请准备（包括 "港澳台全国联考"" 两校联考 ""香港文凭试（HKDSE）" 等多路径规划）。 •建立学生升学档案，跟踪升学进程，解决疑难问题；加强与港澳高校联系合作，搭建校校合作平台，提升升学率和升学质量。 3、运营管理 •制定港澳联考班运营管理制度和流程，规范日常运营，包括学生管理、班级管理、考勤管理、安全管理等，营造良好教学生态。 •负责项目预算编制与成本控制，合理安排各项开支，确保运营的经济性和效益性。 •定期向学校领导汇报运营情况，接受监督评估，根据要求调整策略；协调校内外关系，争取支持配合，保障项目顺利推进。 4、招生协助 •配合招生办部门，制定港澳联考班（含高一、高二、高三及复读年级）年度及长期招生计划，明确招生目标、招生范围、招生渠道及宣传策略。 •配合招生办部门，组建并带领招生团队开展招生工作，包括组织招生宣讲会、校园开放日、咨询接待等活动，拓展学校与初中学校、教育机构、港澳地区相关组织的合作，扩大项目影响力，确保完成各年级招生指标（2026 年高一港澳联考班计划招收 100 人）。 •配合招生办部门，负责招生过程中的生源筛选、面试评估、录取审核等工作，建立完善的生源信息库，做好招生数据的统计、分析与反馈，持续优化招生方案。 二、任职要求 1、学历与专业 •具有本科及以上学历，教育学、心理学、国际教育、港澳相关专业或与港澳联考考试科目相关专业优先。 2、工作经验 •具有 5 年及以上港澳联考教学、管理或升学规划相关工作经验，其中至少 2 年以上项目管理经验，有高中港澳联考班（含复读班）全面运营管理经验者优先。 •熟悉港澳联考考试体系、内容、命题趋势及教学方法，了解港澳高校招生政策和录取流程，具有成功升学规划案例。 3、能力素质 •具备出色的领导管理能力，能有效组建和带领团队，激发成员积极性，实现项目目标。 •拥有扎实的教学管理功底，能有效监控教学过程，提升质量，具备课程设计研发能力。 •具备优秀的升学规划能力，提供专业个性化指导，善于与学生、家长、教师及港澳高校沟通。 •具有较强问题解决能力和应变能力，能及时处理运营问题，具备良好抗压能力，适应高强度工作节奏。 •具有较强的招生策划和执行能力，能协助招生办部门制定有效招生策略并实施，具备良好市场开拓意识和沟通协调能力。 •认同学校 "每一个都重要，每一个都被需要" 的办学理念和 "目中有人" 的教育文化，具有高度责任心、敬业精神和奉献精神，热爱教育事业。 4、其他要求 •熟悉办公软件操作，具备一定数据分析能力。 •具有良好的中英文语言表达能力，能熟练使用英语沟通者优先。 •无违法违纪记录，身心健康，能胜任岗位要求。
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