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五险
公积金
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解决子女就学
职称评定
晋升空间大
1.员工薪酬摈弃论资排辈，“以学生的发展为专业评判的唯一标准。”本着“定级定档、多劳多得、优劳优得、三年一调、重奖功勋”的基本原则。 2.“教学新秀”年薪10~15万（含“五险一金”，以及单位、个人缴交的部分。下同）；“教学能手”15~20万；“教学骨干”20~25万；“教学名师”25~35万；教学专家35~50万。其余岗位及特殊人才工资另议。班主任及管理岗位每月另加2000元左右。 3.依法享受“五险一金”及各项福利：新教育各项培训及发展平台、节假日福利等。 4.享受住房补贴。除享受国家政策住房补贴之外，另外享受学校提供的每月200~1000元不等租房补贴。 5.根据《厦门市新教育学校自聘教师职级评定及晋升管理办法》，每年都有机会晋档，每三年都有机会晋级。 6.根据上级部门规定，参加职称评定。 7.根据业绩，享受丰厚“奖教金”，“完美班主任”“优秀教师”等十几项荣誉、绩效奖励等。
到岗时间： 2026-02-01
（一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2.具有良好的职业操守和个人品行。 3.大学本科及以上学历，具有报考岗位学段相应的教师资格证。 4.教龄满1年，年龄在45周岁以下（干部50周岁以下）。荣获省级以上政府部门授予的专家、模范教师、优秀教师，获政府特殊津贴、特级教师、正高级教师等荣誉的报考者，年龄可适当放宽。 5.具有良好的数字化素养，能运用AI辅助教学。 6.能践行“特别会爱，特别会学，特别会笑，特别会放手。” 7.被全国新教育实验评为各类优秀称号的优先；新教育实验校教师，或实验个人优先。有小学、初中循环教学经历者优先。 (二)“教学骨干”及以上岗位资格条件 1.我校实行“五级教师”聘任制， 2.“教学骨干”及以上须熟悉相应学段（如，中考）备考工作，理念先进，经验丰富，教学教研成果显著； 3.具有县区及以上级别的骨干教师称号者优先，具有一定管理经验者优先；近三年在学校担任备课组长、教研组长、教务主任等教学职务且业绩突出者优先。
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