办公室主任

福利待遇

每月月薪除外，还有年度绩效奖金，年度福利等

职位详情

到岗时间： 立即到岗

岗位职责： 人力资源规划：根据学区发展战略，协助学区校长制定人力资源发展规划，并监督规划落地实施。 组织建设：1.根据学区组织规划，完善学区组织架构、部门职责及岗位职责。2.梳理、完善学区制度流程体系，有效促进组织高效运转。 招聘配置：1.根据学区人力资源规划，招聘学区层面的管理干部及核心人才。2.指导并检查各学段是否按要求开展招聘及任用工作。 培训开发：1.根据学区发展需要，搭建人才培养体系。2.从培训需求、培训计划、培训实施及培训评估等方面做好人才培训全周期管理。3.组织建立学校各级人才盘点机制，优化人才晋升通道，搭建学校人才梯队，确保学校后备人才充足。 薪酬绩效：1.协助学区校长制定全学区的薪酬绩效方案。2.协助学区校长对干部进行绩效管理。 员工关系：1.协助学区校长开展学区层面的管理干部及核心人才的员工关怀。2.指导各学段和部门开展员工关系管理。 计划运营：1.根据学区的任务目标，协助学区校长制定学区的年度、学期及月度计划，科学、合理的学区工作计划，并推动落地实施。2.协助学区校长督导推进学区计划实施，及时反馈问题及进展，对学区校长负责。 行政管理：1.配合对接及维护学区校长的政府关系。2.统筹、协调及组织学区层面的会议及相关活动。3.建立及完善学校资质证照、印章、公文及档案管理规范，确保管理合规及安全。 数字化建设：1.根据集团要求，协助学区校长全面推进学区的数字化建设工作。2.统筹学区的信息及网络的建设与维护。 任职要求： 1.学历：本科及以上； 2.年龄处于 30-50 周岁，洪湖本地人优先 3.专业背景：专业出身，系统学习，不断精进； 4.行业认知：熟悉教育，热爱教育，经验丰富； 专业知识： 1.掌握人力资源、心理学的相关知识； 2.熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。 专业经验： 1.具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验，精通人力资源二个及以上模块业务； 2.具备 3 年以上学校校务办或办公室相关工作经验。