15-25W/年
公积金
五险
解决子女就学
薪酬理念 1、市场化：学校按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬； 2、全面回报：关注薪酬等物质激励的同时，重视对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神激励； 3、奖励卓越：在取得超越同行平均业绩时，也将获得超越同行平均水平的奖励薪酬。 薪酬福利 薪酬体系：基本工资，岗位工资，课时津贴，年终奖金； 福利体系：五险一金、商业保险、餐饮补贴、员工培训，带薪寒暑假，年度体检、教职工子女入读优惠等。
到岗时间： 该职位为储备状态
1、负责财务管理与预算：编制年度财务预算，把控学校资金流向，分析财务数据，为学校重大决策提供财务依据，保障资金合理使用。 2、财务风险管控：建立财务风险预警机制，识别、评估潜在风险，制定应对措施，严格遵守财务法规，防范财务风险。
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15-30W/年
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10-20W/年
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15-30W/年
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12-20W/年
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30-40W/年
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