护理专业教师(青年教师)

福利待遇

福利待遇： 1、五险一金； 2、带薪法定假期及寒暑假； 3、培训机制完善，晋升空间大； 4、节日福利； 5、免费年度员工健康体检。 薪资结构： 基本工资+绩效工资+课时费+补助+全勤 职业发展： 公司实行能者居上，不拘一格的用人方针，公司实行横向和纵向双线发展，入职后可校区内部晋升，也可集团内部晋升或调岗，公司与全国150所大学合作，发展空间非常广阔。

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责： 1、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授； 2、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 3、与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课； 4、关爱学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的学习习惯； 5、关注学生成绩快速提升，个性化教学，因材施教，培养学生学习兴趣和学习方法。 任职要求： 1、国家统招本科以上学历，要求能够辅导初中或高中课程，一类本科、研究生毕业者及双师型等教师优先； 2、具有护士职业等相关资格证 且曾有过三甲医院工作经历者优先； 3、教学经验丰富有相关辅导经验优先； 4、热爱教师工作，具有相关授课经验、证书考级辅导经验； 有下列情形之一的人员，不得应聘: 1、不符合招聘岗位条件要求的人员: 2、在读的全日制普通高校非应届毕业生(在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考); 3、现役军人; 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处干刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 5、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； 6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 7、报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。