双语音乐老师

福利待遇

完善的福利： 1.福利保障：五险一金、教师公寓(在厦门无住房者)、餐食津贴、节日福利、年度体检、结婚礼金、生育礼金等福利； 2.子女教育：教师子女享受我校入读优惠政策； 3.专业发展：享受培训及学习交流机会，同时可参加厦门门市教育局统一组织的职称评定、评先评优，对在湖里区新培育并在职在岗的省级教学名师、省级特级教师、正高级教师、省级学科带头人给予10万元一次性奖励(以实际申请为准)； 4.安家落户：符合条件的外地教师可落户，成为厦门市民； 5.根据福建厦门推出优化人才服务保障六条举措规定， 对2021年7月1日起新引进的***毕业生: (1)***博士研究生每人8万元； (2)***硕士研究生每人5万元； (3)“双1流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元； (4)其他高校应届本科每人1万元进行发放。 清晰的职业发展通道: 1.提供专业通道和管理通道的双向发展机会，每位教师可以根据自身兴趣及特长选择合适的发展通道。 2.注重师资梯队建设，为教师创造内部职位的晋升机会，帮助优秀教师突破职业，上升瓶颈，实现自我价值。 3.与华东师范大学联合搭建教师培养平台，组织专家为学校的师资培训提供科学的指导，帮助教师不断提升业务能力和内在素质，拓宽职业发展渠道。

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位含幼儿园音乐教师、初中音乐教师岗位。 岗位职责： 1.主要负责学部音乐学科教学授课，负责学校音乐特色的打造及学校艺术类社团的指导； 2.根据学期时间，制定教学计划，安排好教学进度，设计并改进课程课件，反思教学工作，提高教学效果； 3.参与设计和组织项目制学习、跨学科融合等项目，充实具有特色的课程资源库； 4.带领学生参加音乐类比赛类活动，提升学生的综合素质； 5.积极参与教学教研例会、专业技能培训和教学教研的研讨会，必要时与外教共同备课，合作授课，参与校本教材的编写； 6.在课堂上保持井然有序的学习秩序，对不同的学生制定合适的学习目标及要求，并运用不同的教学方式实施； 7.保持教室及工作区域的干净整洁，确保教学环境的布置能提升学习氛围； 8.定期以正式报告的方式，或非正式的沟通方式提供学生的学术成绩和总体表现； 9.关注学生的身心健康，确保学生的健康与安全，主动积极与学校管理层沟通并提出建议或意见； 10.积极参加学校组织的职业进修培训，在职培训和员工会议； 11.支持学生参加短途旅行活动，提高学生的技能和积累的经验； 12.参与学校师生晨会，登记学生出勤情况，监督学生在校期间的表现； 13.组织课外活动，将办学理念落实到课外活动的每一个环节，以丰富学校的教育内容及形式； 14.积极参与学校开放日、公开课等招生活动； 15.参与学校全年度集体活动； 16.完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1. 音乐表演（声乐、表演）/乐器类（管弦乐、打击乐、钢琴等）相关专业本科以上学历； 2. 有五年以上学科教学工作经验，对于学校艺术类社团活动或学校乐队有丰富的组织及指导经验； 3．在学校担任音乐或艺术组长、学科组长、备课组长；或区级以上教学骨干、优秀教师、学科带头人； 4. 热爱教育事业，有先进的教育理念，愿意在我校长期发展； 5. 善于学习，乐于钻研，有团队合作和开拓创新精神，责任心强，能接受学校的工作安排，并承受一定强度的工作压力； 6. 具备某一方面的乐器特长，并对其它乐器教学有较深入的了解； 7. 有双语教学或海外留学背景的音乐教师优先考虑。 入职时间：2023年8月