为充分利用退休教师专业优势、经验优势，加强我市教师队伍建设，进一步提高教育质量，实施好我市2026-2027学年第二批银龄教师招募工作，现将有关事项公告如下：     一、招募岗位及条件     （一）招募岗位及人数     2026-2027学年第二批招募银龄教师8名，任职学校为五指山市五指山中学。其中，高中语文2名、高中数学2名、初中数学1名、高中历史1名、高中物理 1名、高中音乐1名。     （二）资格条件      银龄教师招募面向全国进行，招募对象为中学退休教师。     1.年龄65岁（含）以下，年龄计算截止时间为2026年10月26日；     2.应持有对应岗位学科及层次的教师资格证；     3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；     4.身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；     5.教育教学经验丰富；     6.退休教师原则上应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主；     7.原单位返聘退休教师工作不列入银龄教师招募计划，退休教师不能参加原退休单位银龄教师的招募。     （三）有下列情况之一者不得报名     1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；     2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;     3.失信被执行人；     4.违反师德师风的；     5.法律、法规规定的其它不得报考的情形。     二、招募程序     （一）公告发布     1.发布时间：2026年10月22日-11月3日     2.发布渠道：通过海南省五指山市人民政府网站予以发布     （二）报名     1.报名时间     2026年10月26日8：00-11月3日17：30     2.报名方式     采取线上报名的方式：应聘者应将个人报名材料扫描压缩打包发送到指定邮箱：jyjszgls@163.com，邮件名称统一标注“姓名+应聘岗位”。     3.报名时应提供的相关材料     （1）近期一寸免冠彩色证件照2张（含电子版）；     （2）《2026-2027学年五指山市银龄教师招募报名登记表》（需本人手写签名按手印，见附件1）；     （3）有效期内的居民身份证（正反面合并一张图片）；     （4）对应岗位学科及层次的教师资格证；     （5）专业技术资格证书；     （6）报名材料真实性承诺书(见附件2)；     （7）未被失信惩戒承诺书(见附件3)；     （8）退休证或退休文件等证明原工作单位退休的相关佐证材料；     （9）其他证明材料。     报名注意事项：每个应聘人员限报一个岗位，应聘人员要对提交材料信息的真实性负责，应聘人员在报名登记表所填内容及提交的材料必须齐全、真实、准确，提供虚假信息及材料所产生的后果由应聘人员自行承担。     （三）资格审查     通过指定邮箱对应聘人员上传的报名材料进行资格审查，主要审查报名人员资格条件是否符合要求，有关证件材料原件在服务协议签订前再进行核实。     不设定开考比例，应聘该岗位且资格审核合格的人员直接参加面试。资格审查合格人员名单通过五指山市人民政府网予以发布。     资格审查贯穿于公开招募全过程，在公开招募任何阶段（含试用期及聘后）发现应聘人员与招募资格条件不符、弄虚作假的一律取消应聘或聘用资格。     （四）面试     1.面试时间：待定     2.面试的内容和形式     面试的内容主要考查应聘人员的岗位能力和综合素养能力，采取“线上答辩”形式进行。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。面试成绩当场公布。     （五）确定拟聘用人员     按各岗位招募人数及应聘人员面试成绩从高分到低分排序，等额确定拟聘用人员。有2名以上应聘人员出现面试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩由高到低确定，加试方式另行确定。     （六）体检     拟聘用人员需提供近六个月体检报告（县级及以上医院出具，以2026年10月26日为时间节点往前推算）。     （七）公示     将拟聘用人员情况在五指山市人民政府网等进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。     因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可从应聘同一岗位且符合拟聘用资格条件的考生中，按面试成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再递补：       1.体检不合格或自愿放弃体检资格的；     2.拟聘人员在公示期间自愿放弃聘用资格的；     3.拟聘人选公示结果影响聘用的。     （八）签订服务协议     市教育局与拟聘用人员签订服务协议，协议一年一签，明确双方的权利和义务。银龄教师服务时间原则上不少于1学年（试用期1个月），试用期满考核不合格不予正式聘用。     三、工作内容     银龄教师应服从任职学校工作安排，具体工作内容包括：     （一）承担课堂教学工作；     （二）听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等；     （三）指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等；     （四）做好任职学校安排的其他工作。     四、保障措施      （一）人事关系及工作经费等     银龄教师在服务期间其人事关系、现享受的退休待遇不变。按月发放工作经费。工作经费主要用于向银龄教师发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等补助。其中：正高级职称10000元/月（含税），试用期1个月，试用期9000元/月；副高级职称8000元/月（含税），试用期1个月，试用期7000元/月；中级职称5000元/月（含税），试用期1个月，试用期4500元/月。寒暑假期间工作经费正常发放。续聘人员不设试用期，直接享受正式聘用待遇。     （二）政策保障      银龄教师服务期间，任职学校提供周转宿舍，配备必要的生活设施。如有租房需求的，可提供租房补贴，在五指山市已经购买住房的不再享受，其中：本科学历1500元/月；研究生学历2000元/月，租房补贴累计发放不超过36个月。因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。对于服务期间表现优秀的，在评优表彰等方面优先考虑，可按照有关规定给予表彰、奖励。对于服务期间考核不合格或存在问题的，按照有关规定处理。     （三）跟踪管理     市教育局及任职学校对银龄教师进行日常跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续服务的，及时解除协议。服务期满的人员，由市教育局组织进行服务期满考核，考核结果作为是否续签服务协议、享受评优表彰及考核补助发放的依据。鼓励考核合格的银龄教师续聘，有意愿在下一学年续聘的，应在协议期满前2个月提出书面申请。     五、咨询、监督电话     （一）咨询电话：0898-86639073     （二）监督电话：0898-86622183     咨询时间均为工作日，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。   附件1：2026-2027学年五指山市银龄教师招募报名登记表 附件2：报名材料真实性承诺书 附件3：未被失信惩戒承诺书   五指山市教育局 2026年10月22日 原文链接：http://wzs.hainan.gov.cn/wzssjy/gsgg/202610/c709d6a953834cd9824e8800e9167d33.shtml