根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件精神，结合学校事业发展及人才队伍建设实际需求，我校拟面向社会公开招聘专任教师，现将本次招聘有关事项公告如下： 一、单位基本情况 湖北国土资源职业学院是经湖北省人民政府批准、教育部备案的省属公办全日制高等职业院校，为湖北省“双高”院校建设单位。学校坐落于武汉经开区“中国车谷”职教园区，设有8个二级院部，开设高职专业34个，现有全日制在校生12500余人、教职工近500人，办学底蕴深厚、师资平台完善、发展前景广阔。 二、招聘计划 2026年拟面向社会公开招聘专任教师10人，各岗位具体报考资格、工作职责等详见《岗位表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件； 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 6.具备岗位所需的其他条件。 （二）具体岗位条件 详见《湖北国土资源职业学院2026年公开招聘专任教师岗位表》以下简称《岗位表》（附件1）。 （三）不得应聘情形 1.现役军人； 2.全日制高校在读的非应届毕业生； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员； 4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪行为尚在禁考期内的人员； 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6.法律法规规定的其他情形。 四、招聘岗位及资格条件 本次招聘所有岗位类别、计划数、招聘类型、所需专业、学历、学位、专业工作经历等详情，均以《岗位表》（附件1）为准。 五、报名时间、方式及要求 （一）报名时间 自公告发布之日起至2026年9月24日，逾期不再受理报名。 （二）报名方式 本次招聘全程采取网上报名方式，不接受现场报名。报考人员自行登录湖北国土资源职业学院官网——人事处——下载专区，下载《湖北国土资源职业学院聘用人员信息登记表》，完整填写后，将全套报名材料打包发送至指定邮箱：whzx@cqxqhr.com。邮件主题统一命名格式：岗位名称+姓名+联系电话，未按要求命名视为无效报名。 （三）报名要求 1.提交资料要求。报考人员须提交本人二代身份证、学历与学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等材料扫描件。国外、境外留学人员需要提交教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。 2.时间节点要求。年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求38周岁及以下，则应聘人员应为1988年1月1日及以后出生，以此类推。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。 六、招聘程序 本次招聘全程按照资格初审、资格复审、考核测评、体检考察、公示聘用的流程开展，资格审核贯穿招聘全过程。 （一）资格初审 学校根据公告及岗位资格条件，对考生报名材料进行线上资格初审。初审合格人员进入后续考核环节，不合格人员直接淘汰。全程实行动态审核，任一环节发现考生不符合报考条件的，即刻取消招聘资格。 （二）资格复审 进入笔试/面试环节的考生，须在考前参加线下资格复审，复审合格方可参与考核，不合格者取消考核资格。复审所需材料统一装订成册，现场核验原件、留存复印件，具体如下： 1.《外聘人员应聘信息登记表》（完整填写、签字确认）； 2.本人二代身份证原件及复印件。 3.学历证书、学位证书、学信网备案表（境外学历需提供留学认证证书）原件及复印件； 4.岗位要求工作经历的，需提供劳动合同、社保缴纳证明、工资流水等有效工作经历证明（工作经历按足年足月累计核算）； 5.报名人员与本院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，报名表须备注并详细填写。 6.在招录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，学校可取消其报考资格或者录用资格。 线下复审时间、地点另行通知（请关注学校官方网站信息或电话通知）。 （三）考核测评 根据岗位资格审查合格人数确定考核方式，具体规则如下： 1.同一岗位合格人数＜15人：免笔试，考核方式为结构化面试+10分钟无学生试讲； 2.同一岗位合格人数≥15人：需参加笔试，考核方式为笔试+10分钟无学生试讲。 笔试考核：采取闭卷形式，满分100分，重点考查考生政治素养、综合分析能力、逻辑思维、文字表达能力、专业基础知识及岗位业务适配能力，笔试设置最低合格分数线60分，笔试成绩未达60分者，直接淘汰，不进入后续试讲环节。 试讲考核：专任教师岗位采用10分钟无学生模拟课堂试讲形式，满分100分，重点考查考生职教理念、教学设计、教案规范、课堂把控、专业素养及教学实操能力，试讲设置最低合格分数线70分，试讲成绩未达70分者，直接淘汰，不予核算总成绩。对只有一名考生的岗位，设置最低分数线控制，最低分数线为80分（含80分）。 成绩计算规则：考生总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%；总成绩保留小数点后两位。总成绩同分的，以试讲成绩高者优先。 （四）体检与考察 对于通过以上测试且综合成绩在合格线以上人员，根据考试总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例确定体检与考察人选。 1.体检要求。参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。 2.考察环节。对体检和心理测试合格的考生，对其政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律、原工作单位鉴定材料等情况以及应聘资格条件的真实性的考察结论，并对其资格条件进行复查。 （五）递补规则 考生自愿放弃、未按时参加体检或体检不合格、查实存在违规违纪问题的，取消拟聘用资格。学校可在同一岗位合格考生中，按总成绩从高到低依次等额递补。 （六）公示与聘用 1.根据考核、体检、考察结果，结合学校党委审定意见，确定拟聘用人员名单； 2.拟聘用名单在学校官方网站公示，公示期不少于3个工作日。公示期间查实存在影响聘用问题的，不予聘用；问题暂时无法查实的，暂缓聘用，待核查清楚后作出聘用结论。 （七）聘用手续办理 1.拟聘用人员公示无异议后，与劳务派遣公司签订劳动合同，实行合同制管理，设置试用期，试用期计入合同期限。试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。 2.拟聘用人员须在接到入职通知后3日内报到，无正当理由逾期未报到的，自动放弃聘用资格，学校可按规则依次递补。 七、薪酬待遇 1.薪酬标准：专任教师薪酬执行学校在编教师同等岗位待遇标准。 2.五险一金：聘期内按武汉市经开区标准缴纳社保。 八、联系方式 1.报名咨询电话：027-84730273（学院人事处张老师） 17786437942（劳务派遣公司李经理） 2.咨询时间：上午8:30-11:30，15:00-17:00 3.监督电话：027-84730276（学校纪委办） 原文链接：https://www.hbgt.edu.cn/info/1073/12124.htm