为适应历城区教育事业发展的需要，经研究，面向区外引进部分在编在岗优秀教师。为确保引进工作顺利实施，特公告如下：

一、引进原则

坚持公开公正、择优聘用的原则。

二、引进数量

引进义务教育阶段优秀教师20名以内。其中中学教师招聘12名以内，小学教师招聘8名以内。引进人数根据各学科报名人员的综合素质测试情况择优确定。

三、引进范围及条件

1、事业单位在编在岗教师。

2.热爱教育事业，基础理论扎实，教育管理、教学实践经验丰富，业绩突出，身心健康；

3.具有大学本科及以上学历，具有5年及以上从事教育教学工作的经历；具有相应专业资格证书；

4.年龄在40周岁以下 (1974年7月20日以后出生)；

5.获得过区（县）级及以上优秀教师、优秀班主任、名师、名师培养人选等综合荣誉之一者或获得过区（县）级及以上教学能手、优质课一等奖等专业技术奖励之一者。

报名人员在报名前应征得所在单位同意，不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、报名及资格审查

报名人员自行下载《历城区引进优秀教师报名登记表》并按要求认真填写。报名时间为7月20日- 24日（8:30—11:30；14:00—17:00），报名地点为历城区教育局人事科（济南花园路60号）。报名时需提供个人报名登记表、学历证、教师资格证、身份证、相关荣誉或称号证书原件及复印件各一份（按以上顺序装订好），本人2寸彩色照片两张（与登记表同底）。资格审查贯穿引进工作全过程，有弄虚作假者，取消资格。

五、引进方式

由历城区人力资源和社会保障局、教育局对符合条件的报名人员统一进行面试考察（答辩和说课试讲）。

音乐、体育、美术面试考察包括专业技能测试和说课，其他学科面试考察包括答辩和说课试讲。主要考察教师的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、反应应变能力等项目，采取百分制计分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照答辩成绩占40%、说课试讲成绩占60%百分制计算考试总成绩，答辩成绩、说课试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按照岗位，由高分到低分按计划引进人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。考试成绩相同的，按照说课试讲成绩由高分到低分确定体检考核人员。成绩完全相同的，重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考察人员。在体检考察时，因弃权和考察、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。

面试时间及要求另行通知。

六、体检与考核

在区引进优秀教师工作领导小组的指导下，对进入体检范围的人员等额组织体检，体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由报名人员负担。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权，体检、考核不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经区引进优秀教师工作领导小组审核同意，从进入同一岗位考核体检人选中依次等额递补。

七、办理聘用手续及相关待遇

经体检考核合格的人员，按照考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位（即分数高的优先选择工作岗位）。

根据上级有关规定对引进的优秀教师办理人事关系转移手续，签订聘用合同，按历城区相应教师政策执行工资待遇。

咨询电话：88066063，88115030

济南市历城区教育局

二〇一五年七月七日

附：历城区引进优秀教师报名登记表