随着开发区经济高速发展，全区人口急速增加，为满足适龄儿童入园需求，2015年，博雅幼儿园计划新增6个班，新建的永久幼儿园计划开设6个班，两所幼儿园拟面向社会公开招聘47名教职工，其中专任教师22名，保育员13名，保健医师1名，财会人员1名，后勤人员10名。为确保招聘工作平稳有序进行，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　成立武汉开发区博雅幼儿园、永久幼儿园2015年公开招聘教职工工作领导小组，全面负责组织考试、考核、聘用教师工作，组成人员如下:

　　组 长：余学泉 教育局局长

　　副组长：高中斯 教研室主任

　　田 平 教育系统党委副书记

　　徐宗才 教育系统党委委员

　　领导小组下设办公室，在区教育局办公，负责招聘具体操作流程，徐宗才兼任办公室主任，成员由陈红等人组成，另聘请专家组为评审委员会成员。

　　二、招聘原则

　　按照德才兼备的用人标准，坚持条件，严格程序，坚持公开、平等、竞争、择优的选拔原则。

　　三、招聘对象

　　面向社会公开招聘全日制普通院校中专及以上学历的毕业生，有相应资质的社会人员。

　　四、招聘计划

五、招聘条件

　　专任教师

　　(一)基本条件

　　1.热爱教育事业，工作责任心强;遵纪守法，品行端正;身体健康，五官端正。

　　2.认同幼儿园教师的专业性和独特性，具有职业理想和敬业精神。

　　3.具有教师资格证书和普通话二级甲等证书。

　　(二)资格条件

　　1.应届毕业生

　　(1)学历要求

　　2013至2015年全日制普通院校中专(幼师专业)及以上学历毕业生，尚未初次就业。

　　(2)年龄要求

　　本科、专科、中专毕业生年龄不超过25周岁(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1985年1月1日以后出生)。

　　2.社会人员

　　(1)学历要求

　　具备全日制普通院校中专(幼师专业)及以上学历，任教二年以上。

　　(2)年龄要求

　　年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)。市、区级学科带头人年龄不超过40周岁(1975年1月1日以后出生)。

　　(3)武汉开发区教育局审批的各类幼儿园在职员工原则上不能报考;如需报考，必须经所在单位同意，并出具相关证明材料。

　　保育员

　　1.女性，年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)。

　　2.高中及以上学历，具有保育员证书者，年龄可放宽至37周岁。

　　3.能吃苦耐劳，爱岗敬业，热爱幼儿，身心健康。

　　保健医

　　1.遵纪守法，工作认真，服务态度好，具有良好的职业道德。

　　2.女性，年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)，医学或护理相关专业中专及以上学历，身心健康。

　　3.有执业医师、助理执业医师或护士执业证书。

　　4.有儿科临床经验的医生，年龄可放宽至40周岁。

　　财会人员

　　1.遵纪守法，工作认真，服务态度好，具有良好的职业道德。

　　2.年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)，身心健康。

　　3.财会专业中专及以上学历，有会计证。

　　4.有财会工作经验的财会人员，年龄可放宽至40周岁。

　　红案白案厨师

　　1.相貌端正，喜欢幼儿，具有较强的亲和力。

　　2.年龄不超过45周岁(1970年1月1日以后出生)，身心健康并具有厨师证及多年厨师工作经验。

　　3.工作踏实、认真、合作意识强。

　　4.具备幼儿园营养厨师资格证，红案、白案均熟悉者，年龄可放宽至47周岁。

　　保洁工、食堂配工及安保等后勤人员

　　1.相貌端正，喜欢幼儿，具有较强的亲和力。

　　2.身心健康，吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神。

　　3.保洁工及食堂配工，要求为女性，不超过45周岁(1970年1月1日以后出生)。安保人员，委托保安公司招聘。

　　六、报名方式

　　1.现场报名。应聘人员填写《武汉开发2015年公开招聘幼儿园教职工报名登记表》。

　　2.报名时间 3月9日—3月14日，上午8︰30-11︰30 ，下14︰00-16︰30。

　　3.报名地点。武汉经济技术开发区博雅幼儿园(碧湖路8号)，乘208路公共汽车名流雅阁站下车前行即到。

　　4.联系电话：18971360540。

　　5.所需材料。

　　(1)个人身份证、教师资格证(医护证、会计证、厨师证)、学历证书(职前学历和职后学历)、普通话等级证书、相关荣誉证书等原件和复印件各1份;报考专任教师的社会人员，提供两年以上任教工作经历证明。

　　(2)同版1寸彩色免冠登记照2张。

　　七、招聘方式

　　(一)专任教师

　　1.资格审查

　　审查资料，确定参加笔试人员名单。经资格审查合格的报名者，每人缴纳考试费100元。

　　2.笔试、考核和面试

　　委托专业机构组成专家组具体实施笔试、考核和面试工作。

　　(1)笔试、考核

　　笔试采取闭卷形式，重在测试应聘者保教知识与能力和书面表达能力等。

　　考核主要内容为学历、任教经历、综合荣誉、教育教学竞赛及论文获奖等。

　　根据“笔试成绩÷笔试成绩满分×45+考核成绩÷考核成绩满分×5”，按成绩从高到低排序，以招聘计划为基数，按1：3的比例划分分数线，确定面试人员。

　　(2)面试

　　面试主要考核幼儿教师岗位综合素质。形式为专业技能展示(8分钟)和模拟上课(8分钟)，其专业技能测试和模拟上课的成绩分别按60%和40%计入面试总成绩。

　　综合成绩=笔试成绩÷笔试成绩满分×45+考核成绩÷考核成绩满分×5+面试成绩÷面试成绩满分×50。

　　参加笔试、面试人员均由工作人员通过手机短信或电子邮件通知，并在武汉经济技术开发区教育网及时公告。

　　3.确定聘用人员

　　根据综合成绩，由招聘教师工作领导小组确定拟聘用人员名单。聘用岗位出现空缺时，根据综合成绩由高到低依次递补。

　　(二)保育员、保健医、财会人员和后勤人员的聘用，采取考核和面试的方式进行。

　　(三)身体检查

　　所有拟聘用人员需要参加体检。体检在指定医院进行，参照现行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》执行。体检不合格者不予聘用。

　　八、聘用人员管理

　　被聘用人员实行合同制管理。试用期一年。试用期满，合格者与幼儿园建立合同制聘用关系。

　　九、其他事项

　　本方案由武汉经济技术开发区教育局负责解释。

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：027-84896336。

武汉开发区2015年公开招聘幼儿园教职工报名登记表.rar

　　武汉经济技术开发区教育局

　　2015年2月28日