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8月湖北职业技术学院孝感建筑技术学院招聘工作人员公告

发布时间：2012-08-23 点击量：4279次分享至

建筑技术学院是服务“孝感建筑之乡”发展需要于2008年成立的学院，有14年的专业办学历史，现开设有工程造价、建筑工程管理、物业管理、工程监理、建筑工程技术、楼宇智能工程技术6个专业，其中建筑工程管理专业是省级重点专业，也是中央财政支持建设的重点专业，建成国家精品课程2门，校内实训室 12个，在校生1528人，专业教师21人，楚天技能名师2名，现拟在湖北职业技术学院全校范围内招聘工作人员，聘任期4年，欢迎有意者积极报名。
一、岗位设置、待遇、条件

岗位	名额	待遇	条件
建筑类专业带头人及建筑研究所所长	1	每月1500元津贴+工作项目奖金	副高以上职称
素质教育中心主任及社会服务中心主任	1	每月1200元津贴+工作效益奖金
工程造价、建筑工程管理及工程监理、建筑工程技术教研室主任	3	每月1000元津贴+工作项目奖金
实训管理员	1	月600-800元津贴+工作项目奖金
教学办主任	1	八级职员，待遇系数为3.0
教学秘书	1	九级职员，待遇系数为2.5
学工办主任	1	八级职员，待遇系数为3.0	中共党员
辅导员	2	九级职员，待遇系数为2.5

说明：每个岗位职责见附件
二、报名事宜
报名时间：8月22日8:00——8月23日18:00；
报名联系人：张银平13807295881；
三、面试事宜
面试时间：8月24日8:30；
面试地点：学校综合楼111室；
面试内容：个人演讲本人优势和工作思路4分钟，回答问题4分钟。
四、其他
8月27日公示招聘结果，未尽事宜，直接与建筑技术学院咨询，联系人：郭自灿（13972680795）
　　
建筑技术学院
2012年8月20日

附：建筑技术学院岗位设置与工作职责

建筑专业带头人及建筑研究所所长职责（1名）
1、根据产业发展需要和人才市场需求，搞好专业设置与调整，实现专业设置与产业发展对接。
2、以市场为导向，加强与行业企业的联系，每年至少开展一次产业调研，并形成调研报告；每年根据产业发展趋势，开展1-2次前沿技术讲座；并据此更新人才培养方案，保证专业教学的现实针对性和前瞻性。
3、加强重点特色专业建设，任期内至少主持一个重点专业的人才培养方案、职业能力标准、课程标准、实训基地建设方案的制定与修订，深化教育教学改革，使专业服务产业发展的能力明显增强，专业人才培养质量明显提高。
4、加强“双师”素质专业教学团队建设，指导教研室主任的工作，建成1个以上的专业教学团队，重点培养1-2名青年教师为骨干教师。
5、加强社会服务能力建设，带领教学团队开展社会培训服务的人次达到专业在校生人数的2倍，任期内至少完成1项新技术开发项目，能够帮助行业企业解决技术难题，教学团队在行业企业有较大的影响力。
6、加强教学研究，对教研室主任的工作进行指导，任期内带领团队主持完成省级教科研项目1项，主持完成院级教科研项目2项。
7、承担其他相关任务。
8、本岗位实行浮动工资，以每月1500元为底薪，再根据具体项目工作量发放奖金。

素质教育中心主任及社会服务中心主任（1名）
1、建立素质教育体系。具体组织实施学生素质教育学分制改革。
2、指导公共课、选修课、素质拓展课程开发、管理和改革；
3、组织开发职业通用能力课程，并逐步实施；
4、建立人文素质教育资源库。
5、具体负责学生的各种社会考证培训工作。
6、负责区域内专业技能人员培训工作，打造1-2个培训品牌。
7、拓展培训市场，使社会培训服务的人次达到专业在校生人数的2倍。
8、承担其他相关任务。
9、本岗位实行浮动工资，以每月1200元为底薪，再根据社会培训的效益发放奖金。

教研室主任职责（3名）
（建筑工程技术专业1名、工程造价专业1名、建筑工程管理及工程监理专业1名）
1、在教学院（部）领导下，负责教研室的教学工作及行政事务工作。
2、负责制定本教研室学期工作计划，经教学院（部）审定后，组织实施，并于学期写出工作总结。
3、组织教师编写并审核学期授课计划、教案。
4、安排落实有关课程任课教师，选定教材教学资料，制定专业学期实施性教学计划。
5、组织教研活动，进行经常性教学检查，定期开展学生学习情况调查，发现并解决存在的问题，不断总结经验，提高教学质量，并做好记录工作。
6、组织本教研室教师出题、阅卷、考试分析工作并逐步完成题库建设工作。
7、配合相关部门做好实习检查工作和毕业设计（论文）工作。
8、制定、落实本教研室师资培养计划，做好教师的传、帮、带工作。
9、负责本教研室教师业务考核。
10、参与制定和审定专业教学计划，组织编写教学大纲，自编教材、指导书。
11、落实教学院（部）安排的专业建设、课程建设和实验室建设的工作。
12、组织本教研室技术开发、学术交流、教学经验交流工作。
13、完成领导交办的其它工作。
14、本岗位实行浮动工资，以每月1000元为底薪，再根据具体项目工作量发放奖金。

实训管理员岗位职责（1名）
1、负责校内实训室的财产管理及安全。
2、负责实习实训设备的收发，协助开展实习实训教学。
3、负责实习实训设备的维护维修。
4、负责制定完善实习实训室的各项管理制度。
5、负责实习实训室的整洁、卫生，维护实训室的秩序。
6、协助搞好社会培训工作。
7、完成领导交办的其它工作。
8、本岗位实行浮动工资，以每月600-800元为底薪，再根据具体项目工作量发放奖金。

教学办公室主任岗位职责（1名）
1、协助制定教学管理相关规章制度。
2、组织修订专业教学计划、教学大纲等教学基本文件。
3、编写实施性教学计划，组织落实教学任务。
4、组织教学检查、督导和公开课、示范课等教学活动，组织协调学生评教、教学信息反馈等教学质量监控工作。
5、组织教学改革、专业建设、课程建设、教材建设、实习基地建设工作。
6、负责各种考试组织工作，负责学生成绩汇总、统计与分析工作。
7、协助副院长搞好校企合作、社会服务的联系和协调。
8、协助副院长开展顶岗实习和实训教学的检查。
9、负责教学档案管理。
10、完成领导交办的其它工作。
11、本岗位为八级职员岗位，待遇系数为3.0。

教学秘书岗位职责（1名）
1、负责学生学籍管理和成绩管理。
2、协助做好考试的考场安排、监考的组织等工作。
3、负责试卷印制、审核、保密、保管工作。
4、负责本院教师工作量统计、津贴报表及津贴发放工作。
5、参与教学质量监控工作。
6、具体负责教材、多媒体设备和教具的管理。
7、完成领导交办的其它工作。
8、本岗位为九级职员,待遇系数为2.5。

学工办主任岗位职责（1名）
1、负责学生日常事务和内勤工作，做到上情下达，下情上达。
2、负责学生学籍工作，做好学生信息的统计，学生档案材料的收集、归档工作。
3、负责学生综合考评及评优、违纪处理的汇总上报工作。
4、负责学生助学贷款、保险的办理，助学金、奖学金的评定、发放工作。协助做好学费催收工作。建立“三困生”学生档案，开展学生勤工助学活动。
5、定期针对学生工作的热点和难点问题进行研究，全面了解和准确分析学生思想、学习和生活情况，每年至少撰写一份关于学生现状的调查报告。
6、协助做好毕业生的就业情况调查、统计和相关就业指导、推荐工作。
7、负责班主任工作量统计和津贴发放。
8.负责教室财产登记与管理。
9、协助党总支做好入党积极分子培训和组织考核工作，开展入党积极分子培养考察和共青团推优工作，承担组织发展具体工作。
10、完成领导交办的其它工作。
11、本岗位为八级职员岗位，待遇系数为3.0。

辅导员岗位职责（2名）
1、采取各种形式，开展思想政治教育、安全教育、新生入学教育，毕业生教育工作等各种教育活动。
2、定期开展听课、走访、检查、谈话等工作，每周至少两次走访学生宿舍，及时了解学生的实际状况，重点关注学生中的特殊群体。负责学生心理健康教育和心理咨询的落实工作。
3、负责学生综合考评及评优的具体落实工作。
4、负责开展就业指导工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，协助做好毕业生的常规管理工作；协助做好学生学费催收工作。
5.指导学生党团组织、学生会和班委会的建设与管理，做好学生骨干的选拔和培养工作，组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造优良的校风和学风。
6、负责做好学生宿舍安排及宿舍日常管理，消除安全隐患，杜绝安全事故。
7、完成领导交办的其它工作。
8、本岗位为九级职员岗位，待遇系数为2.5。

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