根据《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2012年农村义教学校“特岗”教师计划有关实施工作的通知》（教师厅 〔2012〕2号）和《2012年广西“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘工作实施方案》（桂教师范[2012]45号）的统一部署和要求，为做好我区2012年“特岗计划”教师招聘工作，特制定本方案。

一、招聘计划

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1．以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，少量紧缺专业应届师范教育类专科毕业生。

2．取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下（1982年6月1日后出生）的全日制普通高校往届本科毕业生。

3. 已招聘为特岗教师的，在三年聘期内不列入招聘范围。

（二）招聘条件

1．思想品德素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。

2．符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

3．参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先。

三、资格审查

（一）现场资格复审

1．复审对象

复审的对象必须是通过自治区教育厅资格审查并在全国特岗招聘网公布无异议的应聘人员。

2．复审时间

2012年8月5日上午8时至下午18时。

3．复审地点：金城江区教育局（新建路106号）。

（1）四楼会议室：初中学科教师岗位。

（2）五楼会议室：小学学科教师岗位。

资格复审组的组长由区纪委监察局的人员担任，成员由区人力资源社会保障局和区教育局的人员组成。

4．复审证件材料

（1）全日制普通高校应届本、专科毕业生，查验身份证、学生证、毕业证、学位证和所在学校盖有公章的《毕业生双向选择就业推荐表》等有关个人求职材料，对尚未领到毕业证、学位证的毕业生，可由就读学校出具相关证明。

（2）全日制普通高校往届本科毕业生，查验身份证、毕业证、学位证、教师资格证、毕业后参加教育教学实践证明等有关个人求职材料和所在单位鉴定材料等。

（3）参加过“大学生志愿服务计划”并有从教经历的志愿者或参加过半年以上实习支教的师范毕业生，除查验上述证件之外，还要查验志愿服务西部计划证等有效证明或实习支教学校证明等。

以上需查验的证件均为原件和复印件，复审后，原件退回本人，复印件及相关材料交区招聘复审小组。

5．公布复审合格名单

通过现场资格复审的人员名单于8月6日在金城江区教育局大院内公布，不再另行通知。

四、面试

（一）时间与地点

1．面试时间：2012年8月8日。

2．面试地点：金城江区五中（富华路23号）。

（二）方式与内容

1．面试方式：面试以说课的方式进行，其中美术、音乐、体育、信息技术学科的应聘者说课后还要现场进行一项专业技能特长展示。

2．面试内容：广西现行新课程初中、小学相应学科教材（详见附件2：金城江区2012年特岗教师招聘面试教材版本）。

（三）课题与顺序

1．说课课题。面试当天首位应聘者备课前30分钟，各招聘学科说课课题按下列步骤抽签确定：

（1）主评委从正式评委中抽签确定1名命题评委；

（2）主评委从备选出题教材中抽签确定1册为出题教材；

（3）命题评委从出题教材中选出10个课题；

（4）主评委从10个课题中抽签确定1个课题为说课课题。

课题确定后应聘者根据说课内容按面试顺序在指定地方作好说课准备（时间限时1小时）并参加面试。每位应聘者说课时间限时15分钟，其中体育、音乐、美术、信息技术科各增加5分钟进行现场专业技能特长展示。

2．面试顺序。面试当天在应聘者备课前30分钟分，以面试试场为单位抽签确定。

（四）成绩确定

1．面试评委根据《金城江区2012年特岗教师招聘工作面试说课标准》对应聘者进行评分，其中体育、音乐、美术、信息技术科的评委还要当场对应聘者进行专业技能特长测试（技能分占总分的20%）。

2．面试成绩满分为100分，60分为合格，面试成绩不合格的不予聘用。

3．如果出现同一学科有两个或者两个以上应聘者的面试总分相同且需要加以区别的，除了符合本方案招聘条件第3条规定予以优先考虑之外，其他均以新的课题进行加试确定。

4．每一学科面试结束后，由主评委当场宣布面试成绩。

（五）评委组成

1．每个试场设专业备用评委15-20名，具人员由区教育局从本区教育系统中抽调相关教师组成。

2．各试场正式评委由面试工作领导小组正副组长于面试当日上午考生面试前从学科备用评委中公开抽签5-7名组成正式评委，其中设主评委1名，主评委由招聘领导小讨论确定。

3．正式评委自确定之时起至面试工作结束，一律不能与外界联系，手机等通讯工具交由工作人员代管。

（六）其它。严格实行身份验证制度。凡参加面试的人员须携带身份证原件，经验证无误后方可参加面试。

五、体检

（一）确定体检人员。将面试总分从高到低进行排序后，按设岗数1：1的比例确定体检人员。

（二）体检时间及地点。2012年8月9日，由区卫生、教育、纪委、人力资源和社会保障部门组织已确定参加体检的人员到河池市第三人民医院门诊部进行体检，标准按国家录用公务员体检标准执行，体检费用个人自理。如有体检不合格的，由招聘领导小组从报考同一岗位的其他面试成绩合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，不按规定时间参加体检的按自动弃权处理。应聘者对体检结果有异议的可申请复检，复检由组织体检单位联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终体检结果。

六、考核

（一）考核办法：招聘考核小组根据应聘者就读学校推荐材料以及从业单位出具的有关证明材料等，从思想表现、学科成绩、实习成绩、获奖情况、发表作品等五个方面进行考核，考核不合格的从面试成绩合格的应聘人员中依次递补。

（二）考核时间：2012年8月10日-12日。

七、确定拟聘人员

拟招聘人员名单由区招聘工作领导小组根据面试及考核结果最终审定，并于2012年8月13日前上报自治区教育厅，在全国特岗招聘网予以公布。

八、集中培训与考试

对经公示无异议的拟招聘人员进行不少于120学时的集中培训。培训结束后，组织专项考试，考试合格者发给培训合格证书，并对没有取得教师资格证书的给予认定教师资格。

（一）培训、考试时间：2012年8月23日—9月2日。

（二）培训、考试地点：金城江区教育局。

九、签订聘用合同

区人力资源社会保障局、教育局按照公办教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同，并由区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。

签订合同及报到时间：2012年9月3日。

十、组织领导

成立由区人民政府分管领导为组长，区政府办、教育局、人力资源社会保障局、卫生局、监察局领导为副组长，区人大、纪检、编办、人力资源和社会保障、卫生、教育等部门人员为成员的招聘工作领导小组，制定面试工作方案并具体组织实施。

十一、监督工作

为确保招聘工作公开、公平、公正，切实依法行政，依规招聘，特设立纪检监察组，由区纪委监察局选派专人对整个招聘工作过程进行现场监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按有关规定严肃处理。

十二、本招聘工作方案在全国特岗招聘网上公布，请报考河池市金城江区的应聘人员注意查询，不再另行通知。未尽事宜，请与金城江区教育局人事股联系，联系人：覃老师、卢老师，联系电话：0778-2281164。

附件：

1．金城江区2012年“特岗计划”教师招聘工作时间安排表

2．金城江区2012年“特岗计划”教师招聘工作面试教材版本

3．金城江区2012年“特岗计划”教师岗位设置表

下载请点击：广西金城江区2012年特岗教师招聘附件1、2、3.doc

招聘工作领导小组（代）

2012年7月20日

河池市金城江区“特岗计划”教师