来宾高级中学是来宾市委、市政府投资2亿多元新建的一所高起点、高规格的公办高中，为来宾市教育局所属财政全额拨款事业单位。学校位于来宾市桂中大道，占地面积为267亩，办学规模为81个班。该校与柳州地区民族高级中学实行“一体化”管理，已于2011年秋季学期招生开学。根据学校教育教学工作的需要，现需招聘教职工57名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、招聘范围、对象和人数

（一）面向全区财政全额拨款中学在职在编高中教师招聘教师54名，其中语文教师8名，数学教师8名，英语教师8名，物理教师6名，化学教师5名，生物教师4人，政治教师5名，历史教师5名，地理教师5名。

（二）面向全区财政全额拨款中学在职在编教职工招聘教辅人员（电教技术员）1名。

（三）面向全市财政全额拨款中小学在职在编教职工招聘行政管理人员2名，其中行政干事1人，教务干事1人。

二、招聘条件

（一）教师岗位

1.所有应聘教师岗位的人员应具备下列基本条件:

（1）师德优良，热爱教育事业，教育教学效果好。

（2）普通话水平测试等级达到二级乙等以上（语文教师达到二级甲等以上）。

（3）具有合格的教师资格。

（4）具有中学一级教师及以上教师职务资格。

（5）具有一次及以上高中教学循环经历（须提交单位证明）。

（6）专业对口。

（7）具有大学本科及以上学历。

（8）42周岁以下（1969年4月15日以后出生）。

（9）身体健康。

2.应聘教师岗位的人员，除具备上述基本条件外，还应具备以下条件之一：

（1）获得县级及以上“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“德育先进工作者”等荣誉称号之一。

（2）获得县级及以上“高考质量奖”。

（3）参加市级及以上基本功比赛、优质课评比获奖(含在市级及以上学科研讨活动中执教)。

（二）教辅、行政管理岗位

1.品德优良，热爱教育事业，胜任岗位工作。

2.具有大学本科及以上学历。

3.35周岁以下（1976年4月15日以后出生）。

4.电教技术员要求具有中级及以上专业技术职务资格，计算机、教育技术、信息、通信类专业毕业；熟悉投影仪、语音教学系统、网络视频广播等多媒体电教设备的使用和维护，有较强的硬件动手能力和维护技能，熟悉网络故障检测与调试，对多媒体教学资源建设有一定认识和经验；有两年以上计算机、局域网和网站的维护和管理工作经历（须提交单位证明）。

5.行政管理人员要求获得乡级及以上“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”等荣誉称号之一或获得乡级及以上教学质量奖。

6.身体健康。

三、招聘办法及程序

（一）报名

1.报名时间：2012年4月26日至27日。每天9：00至17：00接受报名。

2.报名地点：来宾高级中学教学综合楼1楼（可乘2、14路公交车到来宾高中站下车）。

3.报名应提交的材料：应聘人员需提交教师资格证书、普通话等级证书、毕业证、身份证、荣誉证书、专业技术职务任职资格证书、个人编制证或机构编制部门出具的编制证明（原件和1份复印件）；《来宾高级中学招聘教师报名登记表》或《来宾高级中学招聘教辅、行政管理人员报名登记表》一式两份（请在来宾人才网自行下载填写并粘贴近期小二寸免冠彩色照片）。

（二）考试

考试分笔试和面试。应聘教师岗位的人员，获得省级及以上“五一劳动奖章”、“特级教师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”等荣誉称号之一者，免笔试和面试，并优先进入考核程序；应聘教辅、行政管理岗位者免笔试。

1.笔试

笔试时间为5月8日上午9：00—12：00。笔试采用编写教案和专业能力测试相结合的方式进行，要求在规定的时间内独立完成。笔试名单、笔试地点及有关注意事项于5月4日前在来宾人才网公布。笔试结束试卷密封后由专家组成员进行评定。笔试划定合格成绩，笔试合格成绩适时在来宾人才网公布。

2.面试

（1）应聘教师岗位参加笔试的人员，笔试成绩评定后，根据计划招聘人数与面试人选1∶2的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围的人员。

（2）应聘教辅、行政管理岗位的人员根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例择优确定面试人员。

教师岗位的面试采取试教的方式进行，主要考察应聘者的课堂教学能力和教育教学综合素质。行政管理人员、教辅人员岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。

面试满分为100分，未达到60分者，不能确定为考核人选。

面试时间为5月17 日—18日，每天上午7：00开始。面试人员名单、面试地点及有关注意事项于5月14日前在来宾人才网公布。

（三）考核

参加面试的人员面试结束后，根据计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。

符合条件免笔试和面试的人员，根据计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，择优进行考核。

5月下旬组织对被考核人选进行考核。主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（四）体检

考核工作结束后，根据考核结果按计划招聘人数1:1比例确定体检人选。教师体检项目和标准参照《广西壮族自治区认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。教辅、行政管理人员参照公务员录用的体检项目和标准执行。参加体检人员需带身份证、近期免冠小二寸彩色照片一张（粘贴体检表用），统一到市人社部门指定的招录体检单位进行体检。体检时间适时在来宾人才网公布。

（五）公示

拟聘用人员情况适时在来宾人才网公示，公示期为7天。如因考核、体检不合格、自动退出等原因出现的职位空缺，按面试成绩及岗位排名确定替补人员。

（六）聘用

经公示无异议或有异议经审查不影响使用的，由市编办、市人社局办理拟聘用人员的调动、聘用、入编等相关手续。

四、其他事项

（一）本次招聘对象不含工人身份人员、后勤服务人员。

（二）招聘工作结束后，依据事业单位岗位设置及岗位聘用的有关文件精神，按核准的岗位和岗位任职条件，开展竞争上岗。

本简章由来宾市教育局负责解释。

联系电话：0772—4228526。

来宾市教育局

二〇一二年四月十日

>>来宾高级中学招聘教师报名登记表