山西财经大学是一所以经济学、管理学、法学为主干学科，经、管、法、文、理、工、教相互支撑的多科性财经大学。学校始建于1951年，是新中国成立后建校最早的高等财经类院校之一，位于具有2500多年历史的文化名城—山西省省会太原市，分坞城、迎泽和平阳三个校区办学。
学校设有24个教学单位和32个学术研究机构。现有应用经济学、工商管理学、统计学3个一级学科博士学位授权点和政治经济学1个二级学科博士学位授权点；有理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、法学、公共管理和马克思主义理论7个一级学科硕士学位授权点，外国语言学及应用语言学、计算机应用技术、情报学、农业经济管理4个二级学科硕士学位授权点；有工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、高级工商管理硕士（EMBA）、法律硕士（J.M）、金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、资产评估硕士、项目管理、物流工程、会计硕士、旅游管理硕士、审计硕士14个专业硕士学位点。

根据《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘优秀、紧缺人才工作的通知》（晋教人[2011]85号），为切实吸引优秀、紧缺人才来校从事教育教学工作，不断提高教师队伍整体素质，我校现面向社会提前招聘2011年和2012年毕业的优秀人才，竭诚欢迎有意者来校应聘。
一、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，且年龄在18周岁以上，28周岁以下（1984年3月20日及以后，1994年4月13日以前出生）。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
3、身心健康。
4、招聘对象为“985工程”院校（含本科为985院校硕士为非985院校）、部分科研院所和行业名列前茅院校的2011年或2012年国家统招毕业生。
5、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求。第一学历须为国家统招全日制本科毕业，并获得毕业证书和学士学位证书，研究生所学专业与本科所学专业须一致或相近。
二、招聘岗位、数量及要求

招聘岗位为教师岗位，共计10名。详见下表：

招聘单位	岗位	学历	专业要求	其他相关条件	岗位数	联系人
信息管理学院	专业课教师	硕士研究生	电子商务、计算机技术	2	常新功 Email:c_x_g@126.com Tel:13513642991
会计学院	专业课教师	硕士研究生	会计学（资产评估或会计信息化方向）	男性	1	李端生 Email:li_ds2003@sohu.com Tel:766649213593185133
		硕士研究生	工程管理、工程造价	具有工程概预算知识背景	1
经贸外语学院	专业课教师	硕士研究生	英语语言文学（商务英语方向）	1	张雁玲 Email:ylzhang118@163.com Tel:13111041945
体育学院	专业课教师	硕士研究生	体育运动人体科学（体育保健医学和实验教学方向）、体育教育训练学专业（体操、小球方向）	二级运动员	2	宁聪 Email:ning-cong0402@126.com Tel:7666032
管理科学与工程学院	实验 教师	硕士研究生	工程管理、管理科学与工程、技术经济和管理	1	孙国强 Email:gqsun@163.com Tel:13835111626
信息管理学院	实验 教师	硕士研究生	管理科学与工程、计算机应用技术	1	常新功 Email:c_x_g@126.com Tel:13513642991
实验教学中心	实验 教师	硕士研究生	金融学、会计学、工商管理、计算机、信息管理	1	康小利 Email:zxw2997@sina.com Tel:13834563807
小计	10

三、招聘程序
（一）报名时间、方式及材料
1、报名时间：2012年3月20日起到2012年4月12日止。
2、报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。在规定报名时间内将报名材料发送至招聘单位指定联系人。
3、报名材料：填写《山西财经大学2012年提前招聘优秀人才报名表》、《山西财经大学2012年提前招聘优秀人才信息采集表》，同时报送以下材料原件扫描件：本人身份证、本科毕业证书、学位证书、2011年毕业研究生毕业证书、学位证书，2012年毕业研究生就业推荐表（学校须签署推荐意见），获奖证书、资格证书、科研成果（请注意扫描封面、封底）、硕士研究生成绩单等。

4、应聘人员初试时须携带报名所要求各种材料原件，查验无误方可应试。
（二）资格审查。学校对应聘人员按招聘条件要求进行资格审查。资格审查合格人员进行初试。
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，随时取消应聘资格。
（三）初试。初试采取笔试、考核、答辩等方式，主要考察应聘者的专业学习、教学基本素质等情况。
初试时间：另行通知。
（四）复试。根据初试情况，分岗位按照复试人数和岗位数为2：1及以上的比例确定复试人选。对于达不到2：1比例要求的岗位，经省教育厅、省人社厅审批同意后，方可进行复试。复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者的专业素质、业务知识和教育教学能力。复试成绩在75分及以上者，为复试合格人员。
复试时间：另行通知。
6、考核、体检。从复试合格人员中，分岗位根据复试成绩由高到低，按照1：1的比例确定考核、体检人员。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、综合素质及遵守法律法规等情况。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。
考核、体检时间：另行通知。
7、确定拟聘用人员。对体检不合格者，取消拟录用资格，并从复试合格人员中，按复试成绩由高到低依次递补。经学校提前招聘优秀人才工作组审定，学校党委常委扩大会议研究，确定拟聘用人员。
8、公示。
将拟聘用人员报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅和学校网站进行公示。公示期7天。
9、拟聘用人员到岗实习。
拟录用人员在公示期间无异议者，通知本人到岗实习，时间为两个月。
10、办理录用手续。
试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。
四、工作纪律

1、招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下，在省人社厅、省教育厅的指导、监督下组织实施。
2、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
3、凡参与公开招聘工作的人员必须严格遵守保密纪律，不得私自泄露与选拔人才有关的信息。
4、凡与应聘人员有夫妻关系或近亲关系的工作人员应主动回避。
5、严肃公开招聘纪律。凡出现下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究相关责任。
（1）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
（2）应聘人员在测试过程中作弊的。
（3）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的。
（4）招聘工作人员故意泄露测试内容的。
（5）违反招聘工作的其他情形。