笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考岗位要求的相关资料原件到区人力资源和社会保障局（公务员局）进行资格复审。
面试分为说课与结构化面谈，面试成绩合格分数线为60分。
面试缴费和面试准考证下载时间：2012年5月7日8:00至5月11日16:00。
面试时间：2012年5月12日。（具体时间另行通知）
考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：
总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩保留1位小数，面试成绩及总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位计划招聘人数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。
五、体检与考察
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

考察由区人力资源和社会保障局（公务员局）会同区教育局组织实施。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
六、公示
根据体检、考察情况，区人力资源和社会保障局（公务员局）确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员在西青人才信息网（www.xqrc.com.cn）上统一进行公示。公示内容包括用人单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员基本情况。公示期为7个工作日。
七、聘用
公示期满后，没有影响聘用问题的，区人力资源和社会保障局（公务员局）按照有关规定办理聘用审批手续。
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘教师考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）处理，并记入本人诚信档案。
本次公开招聘教师考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
考务及政策咨询电话：022-27392297
网站咨询电话：022-28013603
附：《西青区2012年公开招聘教师计划表》