（一）报名时间：2011年11月-2012年4月底。
（二）报名形式：应聘人员将个人简历通过电子邮件或信函方式寄到丽水学院人事处，并注明应聘的岗位。
（三）面试和资格审查：
1、对应聘人员的资格条件进行审查：参加面试的应聘人员需提供本人身份证、学历学位证书、职称证书、学术成果原件和复印件；应届毕业生需提供学校盖章的就业推荐表。

2、对应聘人员的专业能力进行测试：按专业成立面试专家组，专家组由人事处、教务处、教学督导组、招聘学院领导和各学科专家组成。专家组根据报名人的年龄、学历（学位）、专业、学习成绩、科研水平、实践经历、工作业绩等综合情况按符合条件确定面试或试讲人员，主要面试 相关专业知识及教师基本功，面试成绩满分100分，合格分数线60分。
（四）体检、考察：根据面试或试讲成绩按招聘计划1：1的比列从高分到低分确定体检、考察对象。 体检参照《浙江省 人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（浙人公﹝2005﹞68号）、《公务员录用体检操作手册 （试行）》及《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省卫生厅关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥执行的通知》（浙人社发〔2010〕109号）执行；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则（试行）》执行。体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位（专业）面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）聘用：根据体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在丽水市政府人事劳动社会保障局网和丽水学院校园网进行公示，公示期为7天，公示无异议后，公布聘用，签订就业协议书。
（六）上报丽水市人事劳动社会保障局新增人员审核表。
（七）签订聘用合同、办理聘用手续。
 
  
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