（1）提供科研启动费：文科5万元，理工科10万元；
    （2）提供15万元的购房补贴，按服务期限分年度发放,可优先选购校内房源；
    （3）配偶工作按照安徽省有关政策、学校有关规定和工作协议办理。
    特别优秀者待遇面议。
    3.其它博士研究生
    （1）提供科研启动费：文科3万元，理工科5万元；
    （2）提供10万元的购房补贴，按服务期限分年度发放。
    4.引进具有博士学位的教师：
    （1）如果具有讲师职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为副教授职称，聘期三年，聘期内享受校内副教授津补贴待遇；
    （2）如果已具有副教授职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为教授职称，聘期三年，聘期内享受校内教授津补贴待遇。

    5.引进具有博士学位并具有教授职称的学术技术带头人，年龄在45周岁以内的，除享受以上待遇外，学校再发给40000元的引进人才补贴(按服务期分年度发放)。引进具有博士学位并具有副教授职称的学术带头人或骨干教师，年龄在40周岁以内的，除享受以上待遇外，学院另发给20000元的引进人才补贴（按服务期分年度发放）。
    6. 对于夫妻双方都为我校紧缺专业博士研究生且属急需引进的人才，住房补贴在一方的基础上再上浮30%给予补助。为解决配偶安置等原因接收的非学校学科建设、专业建设急需的硕士、博士，其待遇另议。
    四、人才引进程序
    1．由人事处根据学科、专业建设及学校发展的需要拟定年度进人计划，报经省教育厅、人社厅批准后，向社会公开发布人才招聘信息。