//www.job910.com

当前位置: 首页 > 公办学校> 海南-屯昌县公办学校

海南大学三亚学院2012年招聘公告

发布时间:2011-12-19  点击量:9399次  分享至

一、情况介绍

1、三亚学院是一所什么样的学校?

        海南大学三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院,吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年,敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学,创造了当年设计、当年建设、当年招生、当年开学的高校奇迹;2010年,学院成功实现了5年“出世计划”,从名不见经传、仅千名师生跻身全国独立学院第6名,享誉全国,飘香海外。

         作为海南唯一一所独立学院、三亚唯一一所本部普通本科院校,三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学,四周翠山环抱,如卧龙在野;落笔遗址一支独秀,似睡虎悠然;校外大海在望,院内青河潺潺。目前,学院校园面积已达3000亩,建筑面积50多万平方米,下设14个分院,涵盖经、管、文、法、工、理、农8大学科门类涉及56个本科专业及专业方向,在校生近2万人。

2.校园招募的意义是什么?

        校园精英招募是三亚学院建校以来的大型公开选拔活动,已成功举办五届,对象是全国知名高校应届本科、硕士和博士毕业生。招募活动秉承“学生走进校园的目的是为了更好地走向社会”的办学理念,弘扬“豪气、大气、正气”的校风精神,不仅为学院发展储备各类专业人才,为海南高等教育事业发展发掘更多优秀人才,而且为甘愿投身中国高等教育事业的人才提供一个实现梦想的舞台。

         目前,三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者,其中一部分人就是从校园精英招募中脱颖而出的佼佼者。他们与学院的阳光事业相互促进、共同发展,已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英;他们在学院的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长,开辟海阔天空的未来。

3.中青年教师的发展前景是什么?

         2011年,随着“出世计划”的完美实现,三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图,计划用10年时间,进入全国教学研究型大学100强,成为大学以改革促进步的典范。届时,三亚学院将建设成为阳光的育人家园、体面的学术社区、博雅的文化高地、高效的竞合平台和快乐的成长通衢。

          在发展过程中,学院始终坚持“事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进原则,秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观,形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才,注重培养中青年骨干教师,着力优化师资结构,建立竞争机制与沟通平台,不断提高教师福利及上升通道,为中青年教师提供广阔的发展空间。

二、应聘须知

1.具备什么条件可以报名?

          ①各高校2012届毕业生;

          ②热爱教育事业,对三亚学院有一定了解,认同三亚学院育人理念,为人豪气、大气、正气;

          ③阳光、自信,能吃苦耐劳,有奉献精神,并愿意长期为三亚经济、文化服务;

          ④学习成绩优秀,具有良好的沟通协调能力,有较强的团队协作能力;

          ⑤同等条件下,有相关工作经验者优先。

2.待遇

          ①大学本科: 3000元左右/月(含住房补贴)

          ②硕士研究生: 4000元左右/月(含住房补贴)

          ③重点大学优秀博士:年薪8万人民币 2万博士津贴 科研启动费 安家费/购房补贴 餐补

          ④提供相应条件的福利住宿和给正式录用教职工买五险一金。

三、招募程序

(一)行政岗位面试程序:

          人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试,共有二个环节:技能考察、综合测试。

1.技能考察

          ①技能考察目的是什么?

          淘汰直观印象、仪表仪态及语言表达能力较差;思路不够清晰且不愿长期服务于学院的应聘者。

          ②技能考察有哪些?


          包括初步面试和笔试两部分。

          ③技能考察采用什么方式?

          应聘行政人员:随机抽题或提问,现场讲演。笔试由学院提供题目,闭卷作答。面试:每人3-5分钟。笔试:30-60分钟。

2.综合测试

          ①综合测试的目的是什么?

          淘汰综合素质较差,团队意识、团队协作能力、发展潜力、可塑性不强的应聘者。

          ②综合测试怎么组织?

          以分组讨论为主,每组6—8人。学院现场提供讨论题目。

          ③时间怎么安排?

          根据现场小组人数灵活定时间,每组约20分钟。

(二)教师岗位面试程序

          1、人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行面试,共有两个环节:

          ①根据应聘专业岗位,由分管分院对应聘者进行专业授课技能和科研能力考察。

          ②综合测试:人事处对应聘者个人基本信息考察。

          ③报校招聘考核小组讨论批准。(博士或副教授以上职称人员)


   请将电子简历发到我院招聘邮箱:syxyhn@126.com

   联系人:李老师   联系电话:0898-88386565

    请将邮件名按照“姓名 毕业学校 学历层次 专业 职称 应聘岗位”或“姓名 毕业学校 学历层次 专业 应届 应聘岗位”格式命名,感谢您的配合。


    附件:1.三亚学院2011-2012学年高层次人才招聘  

       2.三亚学院2011-2012学年专任教师招聘

       3、三亚学院2011-2012学年行政管理岗位招聘

 

温馨提示:信息转载于网络,招聘信息中如果出现收费或汇款等要求,请广大考生注意分辨真伪,谨防上当受骗!

上一篇:重庆能源职业学院2011-2012年教师招聘计划公告

下一篇:广西南宁市武鸣县城东外语辅导学校招聘简章

  • 占位广告