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山东省平邑县2011年公开招考教师公告

发布时间：2011-08-23 点击量：2345次分享至

山东省平邑县2011年公开招考教师简章

为加强教师队伍建设，经县政府研究批准，公开招考部分教师，充实到乡镇中小学任教。

一、招考计划

语文	数学	英语	政治	物理	化学	历史	生物	地理	音乐	体育	美术	计算机	合计
乡镇小学	13	14	13	7	4	1	10	62
乡镇初中	2	3	6	2	2	2	2	4	1	3	1	2	30
基层服务人员定向招聘	2	1	2	1	2	8

对学科报考人数低于学科招考计划数2倍的，笔试考试前将调整该学科招考计划。基层服务人员定向招聘计划全部为乡镇小学，若学科报考人数低于学科招考计划数2倍的，笔试考试前将该学科招考计划调整到同学科乡镇小学。

二、招考原则

由组织部、人社局、纪委（监察局）、编办和教体局等部门共同组织。坚持公开、公平、公正、竞争、择优、透明的原则。实行“四公开一监督”，招考条件、招考计划、招考办法、招考结果公开，全程接受社会各界的监督。

三、招考条件和范围

1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和政治素质；遵纪守法、品行端正；身体健康。

2.2011年及以前国家计划内招生的全日制普通高校师范类专科（含专科）以上毕业生和取得教师资格的非师范类专科（含专科）以上毕业生。

3.具有平邑县常住户口，年龄30周岁以下（1981年9月1日以后出生），硕士研究生从事教育工作5年以上（含5年）年龄放宽至35周岁（1976年9月1日以后出生）。

4.报考人员档案必须存放在县教体局、县委组织部或在县人才交流服务中心办理人事代理手续的。

5.乡镇中学招考第一学历本科以上，且具有初中以上教师资格；乡镇小学招考第一学历专科以上，且具有小学以上教师资格。

6.“基层服务人员定向招聘”职位，仅限在平邑县服务或平邑籍的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”和“大学生志愿服务西部”计划人员，且服务期满经考核合格的（即2009年及以前招募的基层服务人员）,报考时不受户口限制，也不再实行加分等优惠政策。

7.在读全日制普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位在编人员，2008年以来在各类人事考试中舞弊的人员，有违法犯罪记录的人员，违反计划生育政策的人员，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不准报考。

四、招考程序

1.宣传发动

通过新闻媒体、网络、张贴简章、召开会议等形式，广泛宣传公开招考的原则、范围、条件、数量及招考程序。

2.报名

（1）本人持报到证（原件、复印件）、毕业证（原件、复印件，硕士研究生还需提供硕士学位证书）、二代身份证（原件、复印件）、教师资格证（原件、复印件）户口证明、计划生育证明和近期免冠二寸彩色照片3张，到县教体局报名，并现场采集照片等信息。

（2）按所学专业与招考学科对口报考，不对口者可从招考学科中选择与所学专业相近的学科报考。非师范类毕业生按教师资格证书中的学科报考。

（3）乡镇中学和乡镇小学只能选择其中一类报考，不准兼报。

（4）“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”和“大学生志愿服务西部”等基层服务人员，设置专项计划实行定向考聘，需提供服务期满考核合格的证明，不在平邑服务的还需提供家庭户口本。

3.资格审查

依据报名材料，对报名人员进行报考资格和本人人事档案审查，对伪造证件、证明、提供虚假信息或违反有关纪律者，经查实，取消考试资格，三年内不准参加各类人事考试。

4.考试

（1）考试内容：公共科目包括教育学、教育心理学和教师法、教育法及教师职业道德规范，占50分。专业知识包括所报学科的高中知识和专科知识，各占50分。总分150分。

（2）考试时间：2011年8月29日上午9：00—11：30。

（3）考试地点：见准考证，考生须持本人准考证、身份证、毕业证，进入考场。

（4）公布成绩：2011年8月31日前公布考试成绩（硕士研究生及以上学历加10分）。

5.体检、考核和聘用

（1）根据招考计划和按考试成绩由高分到低分确定体检和考核人员，若出现最后一名并列，按专业知识得分高者优先确定，专业知识得分再相同者，按专科知识得分高者优先确定。

（2）统一组织体检。按照山东省教师资格认定体检标准进行，有纹身者取消体检资格。体检费用自理，时间和地点另行通知。组织专人进行考核，全面复查报考材料和个人人事档案，客观、公平地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格及自动放弃造成的空缺，按同一学科成绩分数高低依次递补。根据考核和体检结果确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期3天。

（3）根据招考岗位和学科成绩由高分到低分自主选择岗位。为保持教师队伍的稳定性，3年内不允许考取其他机关事业单位，5年内不准调动工作岗位，并与用人单位签订协议书。不选择岗位或不签订协议者按自动放弃处理，5年内不准再报考教师岗位，空缺不再递补。

（4）用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行人事代理,列入事业编制。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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