根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）规定，我院面向社会公开招聘工作人员37名。结合工作实际，制定本招聘方案。
一、招聘岗位及人数、范围及对象
详见附表1《河南交通职业技术学院2011年公开招聘工作人员一览表》。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和国家法律法规。拥护党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，愿意从事教师职业，具有较高的政治思想觉悟，职业素养好，安心教育工作，具有良好的职业道德，为人诚实正直，敬业爱岗，具有奉献精神和团队精神，善于团结他人一道工作，性格开朗。
2、符合招聘岗位所要求的专业（方向）和学历学位等条件，具备教师的基本素质，能适应学院教学、科研和管理工作要求。语言表达能力强，言谈举止文明、高雅，能为人师表。遵守学院的规章制度，服从学院安排，能够完成学院分配的工作任务。
3、国民教育系列普通全日制硕(博)士研究生毕业并取得相应学位，第一学历为普通全日制本科且本、硕（博）专业相近。同等条件下，教育部直属“211”以上重点大学毕业生优先。
4、硕士年龄在30岁以下、博士35岁以下，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。特别优秀或有工程经历者年龄适当放宽。
（二）有下列情形之一者不得应聘
1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5、其它不符合应聘资格条件的。
三、招聘工作程序
本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，由河南省交通运输厅和河南交通职业技术学院联合组织、采取笔试和面试（部分岗位加试实操考核）相结合的方式进行。
（一）成立招聘工作领导小组
组长：徐强（河南交通职业技术学院党委书记）
副组长：李亚杰（河南交通职业技术学院院长）
潘宝忠（河南省交通运输厅人事处副处长）
成员：学院有关领导和职能部门、系部负责人。
招聘工作领导小组办公室设在学院人事劳动处。
（二）公布招聘信息
在省人力资源和社会保障厅网站（www.ha.hrss.gov.cn）、河南省交通运输厅网站（www.hncd.gov.cn）、河南交通职业技术学院网站（www.hncc.edu.cn）发布公开招聘公告，发布时间2011年7月27日至2011年8月10日。
（三）报名和资格审查
凡符合岗位招聘条件者，请于2011年8月10日前填写《河南交通职业技术学院2011年公开招聘工作人员报名表》（附表2），连同其它应聘材料一并发送到rsc@hncc.edu.cn邮箱。月日现场确认，须携带相关证书原件。报名时学院对应聘人员学历、学位证书（或在校学习证明）、学习成绩单及相关证明材料原件、复印件进行资格审查（原件当面验证后即归还本人），符合岗位条件的，确认报名资格有效，参加笔试；不合格者，现场通知。
格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其资格。
报名地址：河南交通职业技术学院人事劳动处（郑州市航海中路165号）
联系人：陈老师王老师范老师
咨询电话：0371-68858052
邮政编码：450005
（四）笔试（100分）
实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间在学院网站（www.hncc.edu.cn）另行通知。
根据笔试成绩，按各招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试成绩和入围面试人选将在河南省交通运输厅网站（www.hncd.gov.cn）和学院网站（www.hncc.edu.cn）公布。
博士不参加笔试，直接进入面试。
（五）面试
面试有两部分组成即专业考核和综合素质测试，按下列步骤进行：
1、专业考核（100分）
①试讲：时间20分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份；
②答辩：时间10分钟，在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。
③实操：应聘A1、A2、A3、A4、A5、A6、C1、C2、C3、C4、D1、D2、E1岗位者需加试实际操作技能测试（见附表1）。
不加试实操的岗位试讲、答辩分别占70分、30分；加试实操的岗位试讲、答辩、实操分别占50分、20分、30分。
2、综合素质测试（100分）
由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质（工作经历、科研情况、担任学生职务情况、参加社会活动情况、工作能力、获奖情况、基本修养、分析问题能力、逻辑思维能力、课堂应变能力，特长和专长等），考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。主要通过应聘者自我推介、专家领导提问和现场展示等方式进行。
面试成绩按专业考核、综合素质测试各占50%计算。面试时间学院网站（www.hncc.net）另行通知。

（六）体检和考察

根据考试总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%），按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选（有硕士和博士共同应聘的岗位按面试成绩确定）。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检合格者确定为考察对象，如出现体检不合格者，再依考试总成绩从高到低依次递补；学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见，考察不合格者不予聘任出现空缺岗位不再递补。
（七）拟聘人员公示
学院提出聘用意见并报河南省人力资源和社会保障厅、河南省交通运输厅审核同意后，将拟聘用名单在河南省人力资源和社会保障厅网站（www.ha.hrss.gov.cn）、河南省交通运输厅网站（www.hncd.gov.cn）和学院网站（www.hncc.edu.cn）上进行公示。公示期为7个工作日。
本次招聘自网上报名结束后，时限两个月。
四、聘用和待遇
经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期限为一年，试用期满考核不合格者，经河南省交通运输厅审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。