为确保全县高中教育布局调整的顺利进行，让来到我校的学生完成高中学业，进入高一级学校学习，特在土桥中学、赵家中学招聘部分高中教师充实到我校。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘对象：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为。　
2、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表。
3、拥护学校章程，服从学校安排、为人诚实正直，具有团队精神。
4、学历原则上是本科以上。
5、具有丰富的教育教学实践经验，教学水平较高，工作业绩较为突出，教科研能力较强，且在原学校有较高声誉。
6、必须是向原学校提出申请，且经学校同意放行的教师。
二、招聘原则：
1、所进教师均要参加的学校组织的考评、按岗聘用；
　 2、公开、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘计划和岗位
学科 语文 数学 英语 物理 化学
生物 政治 历史 地理 体育 信息技术
岗位数
四、成立教师招聘领导小组
1、教师招聘工作领导小组。
组长：陈微勇（校长）
副组长：易佑奎、高中汉（副校长）
成员：由学校中层领导、相关教研组长和骨干教师组成
职责：负责教师招聘工作的决策、规划、监督和组织、管理、上报等工作。
2.应聘教师考核小组。
组建语文 、数学、英语、理综、文综和综艺等六个组，每组分别由学校管理干部、教研组长和骨干教师五至六人组成。  
五、招聘工作程序
1.应聘教师报名和资格审核。应聘教师将身份证、学历证书、职称证书、普通话等级证书、教师资格证书及能证明自己业绩的主要证明的复印件（A4）和亲笔书写的个人简历和联系方式等个人资料于2011年7月2日前送学校办公室。做好应聘教师的材料登记和管理，进行资格审核，发现弄虚作假者取消试讲资格。
2.应聘教师试讲。试讲由学科考核小组负责，根据应聘教师的学科实际组织应聘教师进行试讲。应聘教师在招聘学科考核小组抽签排序，并按指定的内容在规定时间内备课，然后进行20分钟试讲，学科考核小组的全体成员都要对试讲的应聘教师根据量化考评细则做出评价。
考核评分表见淮口中学课堂教学评价表（略）
3、面试：试讲结束后，教师考核小组成员向试讲教师提问，考察应聘教师的专业知识水平、教育教学理论和实践、思想认识水平、思维和性格特点等。根据应聘教师现场表现进行考核。
4、聘用：各考核小组根据排名先后确定拟录用对象，报招聘工作领导小组审核后上报教育局。
金堂县淮口中学校
2011年6月