每位应聘人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

中小学教师招聘职位数与报名人数不低于1 : 3，幼儿教师、特教教师招聘职位数与报名人数不低于1 : 2（普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的职位不设最低开考比例）方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消招聘职位计划数。因比例不足而取消招聘的职位，允许该职位原应聘人员在统一报名结束后2日内，改报其它符合招聘条件的职位。

中小学、幼儿园各学科职位按照高中、初中、小学、幼儿园四个层次报名，不报到具体学校。

根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，应聘人员按每科45元的标准（共90元）缴纳笔试考试费。2011年6月30日到县人社局领取准考证。

为吸引高学历、高层次人才到我县就业，普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的，免笔试直接进入面试环节。

因为报名、面试、体检、考核等原因，普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生招聘计划数减少或取消的，减少或取消的招聘计划数调剂使用到该职位中全日制普通高等学校毕业生应聘的同专业职位上。

（三）笔试

1、笔试科目

笔试科目为《公共知识》和《专业知识》两科。

2、笔试分值

共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。

3、笔试内容

《公共知识》主要包括教育学、心理学、文史类、时政等；

《专业知识》主要包括所应聘职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识（幼儿教师职位《专业知识》范围为幼儿教育专业知识）。

4、笔试时间

2011年7月2日上午8：30-10：00《公共知识》，10：00-11：30《专业知识》。考试地点以准考证为准。

（四）资格复审

7月6日，应聘英语、计算机、体育、音乐、美术专业职位，入闱面试，但所学专业与应聘职位不一致的考生，加试实际应用能力。加试成绩分值为100分，不计入总成绩，但加试成绩低于60分的取消面试资格，出现的空额按笔试成绩从高分到低分递补。

7月7日—8日，入闱面试考生持本人有效身份证件原件及复印件、毕业证书原件及复印件到县人社局进行资格复审，凡与应聘条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。因取消面试资格等原因出现入闱面试人选缺额的，在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。资格复审合格的考生，按规定办理面试缴费手续，领取面试通知书。

（五）面试

面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1（招聘职位计划数10个以下）、1.5:1（招聘职位计划数10个及以上）的比例确定（专业科目成绩不得低于75分）。

中小学教师职位面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力。

幼儿教师职位面试分值100分，主要测试考生的专业技能，由县教育局组织实施。

面试后，笔试与面试成绩按6 : 4（笔试总分÷2.5×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

普通高等学校全日制硕士研究生、“211工程”学校全日制本科学历毕业生应聘的职位，实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

（六）体检和考核

体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5（招聘职位计划数10个以下）、1 : 1.2（招聘职位计划数10个及以上）比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。