按照《滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（滨办字【2007】23号）等有关规定，对滨州市技师学院部分专业教师进行公开选聘。为保证选聘工作的顺利进行，特制定以下选聘方案：

一、选聘原则

公开、公平、公正；全面考察，择优录用。

二、选聘的基本条件

 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱职业教育事业；

       2、遵纪守法，品行端正，政治表现好；

       3、身体健康，体貌端正；

 4、具备岗位所需的学历、专业、技能及其它条件。

三、选聘范围

全国高等院校应届毕业生或在企事业单位工作的往届毕业生。

四、选聘专业及人数

电气自动化专业3人、机械设备维修专业1人、机电一体化专业2人、焊接技术专业1人、光电子技术专业1人、材料成型及控制专业1人、计算机网络专业1人、职业技术教育管理专业1人、教育技术专业1人。

五、学历及其他要求

     1、电气自动化专业：专科及以上学历（第一学历）。专科学历者需具有技师（维修电工）以上职业资格证，本科（第一学历）及以上学历者需具有高级工（维修电工）以上职业资格证。

    2、机械设备维修专业：专科及以上学历（第一学历）。专科学历者需具有技师（机修钳工、装配钳工）以上职业资格证，本科（第一学历）及以上学历者需具有高级工（机修钳工、装配钳工）以上职业资格证。

3、机电一体化专业：本科及以上学历（第一学历）。机电一体化专业主要面向院校选聘。

4、焊接技术专业：专科及以上学历（第一学历）。专科学历者需具有技师（电焊工）以上职业资格证，本科（第一学历）及以上学历者需具有高级工（电焊工）以上职业资格证。

5、光电子技术专业：本科及以上学历（第一学历）。

6、材料成型及控制专业：本科及以上学历（第一学历）。

7、计算机网络专业：研究生学历（全日制）。

8、职业技术教育管理专业：研究生学历（全日制）。

9、教育技术专业：研究生学历（全日制）。

学历要求为研究生（全日制）及有职业资格要求的专业，年龄要求在35周岁（1976年1月1日以后出生）以下；其他专业年龄要求在28周岁（1983年1月1日以后出生）以下。

六、组织领导

为加强对选聘工作的领导，县里成立滨州技师学院教师选聘工作领导小组，组织有关部门做好选聘工作。领导小组名单如下：

组　长：冯黎明

副组长：宁守东潘益杰 顾洪亭 李  予 李永生 王炳军郝  波 杨德福

成　员：魏增清  穆俊华  孙英祥  郑建强  郑立元  王泽民

七、选聘方法与程序

    1、应聘

应届毕业生应聘时需提供本人二代身份证原件及复印件、学校出具学历证明材料；往届毕业生应聘时需提供二代身份证、毕业证、派遣报到证。应聘有高级工、技师职业资格要求的专业需提供高级工、技师等相关证件。各种证件提供原件和复印件一份。

报名时间：6月1日—6月15日；

报名地点：滨州技师学院办公室

联系人：何应忠  盛  男

联系电话：0543-2301537    2301870

    2、综合测试 

由选聘小组负责组织对符合选聘条件的人员进行量化评分（评分办法见附件）和定性评价，拿出选聘初步意见，报选聘领导小组商定。

综合测试时间：6月20日—6月25日，具体测试日期另行通知。

    3、政审和体检

    选聘工作小组到进入选聘范围的人员所在学校或单位进行政审。政审主要是按照德才兼备的标准，全面了解选聘对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。选聘工作小组负责组织到县级以上综合医院体检，参照公务员录用体检通用标准执行。 7月份对聘用人员的档案、毕业证、高级工、技师职业资格证件进行重新认证，对弄虚作假者不予办理就业手续。

• 公示

    对面试、政审和体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

5、聘用

    对符合选聘条件的拟聘用人员，由技师学院提出聘用意见，填写《招聘事业单位工作人员考核情况表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局审批。聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期和人事代理制度。

八、保障措施

1、加强领导，高度重视。选聘教师是一项严肃而重要的工作，相关部门和人员一定要高度重视，协调配合，在选聘工作领导小组领导下，圆满完成选聘任务。

       2、严格程序，规范操作。选聘工作关系到应聘者的切身利益和技师学院师资队伍的建设，必须严格按照规定的程序进行操作，精心组织，确保各个环节规范有序、公平公正。    

    3、加强监督，严肃纪律。要坚持“公开、公平、公正；全面考察，择优录用”的原则，严格执行政策，增加工作透明度，确保选聘工作的公正性。

附：选聘量化排名办法            

                               

                              滨州 市 技  师  学 院

                              博兴县人力资源和保障局

                                         二○一一年五月二十三日

 

附件：

选聘量化排名办法

• 计分办法

    （一）、证书计分办法

1、学历：电气自动化、机械设备维修专业：专科1分、本科3分、硕士研究生及以上5分；机电一体化专业：本科3分、硕士研究生及以上5分。（限全日制学历）

2、技能证书：与报名条件相对应的职业资格证书：高级工1分，技师3分，高级技师5分，（获省、市、县首席技师称号的分别加计6分、3分、2分，突出贡献技师称号的分别加计3分、2分、1分）

3、技能大赛：参加人保、教育、行业部门主办的职业技能大赛获得国家、省、市、县级一、二、三等奖，分别计15分、10分、5分，10分、5分、3分，5分、3分、1分，3分、2分、0分。

4、教师资格证：具有中学（含中职）及以上教师资格证计2分。

5、表彰证书：2007年1月1日以后获得先进工作者、劳动模范或三好学生、优秀班干部的，依据国家、省、市、县不同级别分别计12分、7分、3分、1分（限政府行政部门颁发）

（二）说课要求及计分办法

1、说课要求：

（1）根据应聘人员所报专业，学院选定一门该专业的核心课程，并提供该课程教材。

（2）说课前由应聘人员从学院选定教材中以抽签方式确定本人说课课题。

（3）抽签后准备一小时，说课时间15分钟。

2、计分办法：

    每个专业由七名评委按说课评分标准100分制打分，应聘人员说课得分为去掉一个最高分一个最低分后的平均分，平均分的6%为说课环节最后得分。

3、评分标准：  

 

项目

内容

评价标准

分值

得分

说

教

材

20%

1.确定教学目标

2.确定重点难点

3.教材处理

1.说明本节课内容在教材中的地位和作用。

5

 

2.准确表述教学目标，符合大纲要求和学生实际，体现技能训练的可操作性。

5

 

3.准确说明本课的重点、难点、关键。

5

 

4.教材处理符合教学目标，寓职业道德教育于教学之中。

5

 

说

教

法学

 

法

20%

1.教法设计

2.学法设计

3.手段选用

1.教法设计要体现以学生为主体，有利于落实教学目标。

5

 

2.针对重点、难点设计教法，有一定灵活性。

5

 

3.体现对学生学习方法的引导。

5

 

4.体现理论联系实际，注重动手能力的培养，专业技能训练到位。

5

 

说

教

学

程

序

30%

1.环节设计

2.教学手段

3.时间安排

4.效果预估

1.课堂教学结构设计安排合理，教学思路清楚，时间分配得当。

6

 

2.课堂教学活动突出学生主体性及多向互动。能够体现现代化教学手段的运用。

6

 

3.突出重、难点的有效解决过程。

6

 

4.体现专业技能训练方法的可行性

6

 

5.合理设计教学反馈环节，预估教学效果。

6

 

素

质

30%

1.语言表达

2.仪表举止

3.板书设计

1.普通话基本标准，表述具体、充实，层次清楚，语言简练清晰，逻辑性强，富有感染力。

20

 

2.仪表端庄、稳重，举止自然大方，表情丰富，富有修养，精力充沛。

5

 

3.板书设计合理，有层次，突出重点,字迹工整、准确、美观。

5

 

合              计

100

 

 

 

 

 

（三）技能测试计分办法：

1、技能测试说明：

（1）每个专业由5名评委组成，测试每个专业共性的基本技能。

（2）测试课题及评分标准，在测试前半小时内公开。

2、计分办法：

技能测试按评分标准100制评分。技能测试得分的6%为技能测试环节的最后得分。

 

二、排名办法

1、被选聘人员的量化总分为证书得分、说课得分和技能测试得分之和。

2、按选聘的不同专业和个人总分由高到低分别依次排名。

3、按选聘专业的选聘计划人数和排名择优选聘。

三、说  明

1、参加选聘人员所交证书材料必须真实，弄虚作假者一律取消参加选聘资格。

2、每类证书只取一个最高计分，多个同类证书不重复计分。

3、总分相同者按照证书计分方法中的不同类证书排列顺序依次比较，单项证书得分高者列前。

4、若应聘人员只有1人，依据量化得分和个人综合素质报选聘领导小组商定是否选聘。

教

师

基

本