黄陂区教育局2011年公开招聘教师工作方案

为做好我区2011年教师公开招聘工作，根据市人力资源和社会保障局和市教育局的招聘方案意见，结合我区实际，特制定黄陂区教育局2011年公开招聘教师工作方案。

一、招聘对象

（一）中学教师

2011年全国普通高校应届本科及以上学历的毕业生； 2009年、2010年全国普通高校本科及以上学历的毕业生中尚未初次就业的人员；2011年武汉地区高校自学考试、成人教育获得学士学位并具有省级派遣资格的毕业生。

（二）小学教师

2011年应届和2009年、2010年往届高校小学教育专业专科毕业生中尚未初次就业人员（仅限黄陂区生源）；2011年应届及2009年、2010年往届高校本科毕业生中尚未初次就业的人员。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利；

3.具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校工作纪律；

4.具有相关学段教师资格证。尚未认定资格的应届师范类毕业生可先行报名参加笔试和面试，若考试考核合格，待取得相应教师资格证书后方能派遣；应届非师范类毕业生必须取得全省教师资格教育学、心理学考核合格证，方可报名。往届毕业生必须具备相应教师资格；

5.身体及心理健康，能胜任教育教学工作。

6.中学教师

（1）年龄在25周岁（1985年1月1日以后出生）以内，硕士研究生可适当放宽年龄限制，博士研究生不受年龄限制；

（2）具有全国普通高等院校本科以上学历，取得学士学位（初中教师除外），计算机二级水平（理科类）或课程考试合格（文科类），普通话水平达到二级乙等以上，具有湖北省（含全国其它省级）派遣资格。

7.小学教师

（1）年龄在25周岁（1985年1月1日以后出生）以内，硕士研究生可适当放宽年龄限制。

（2）专科学历报考人员，为本城区生源的高校小学教育专业中尚未初次就业的毕业生；普通高校本科及以上学历报考者，和中学教师招聘对象及条件相同。

（2）报考英语教师岗位的必须取得大学英语四级及以上证书。

三、招聘计划及岗位

我区今年共招聘教师30人，其中高中教师18人，初中教师8人，小学教师4人。具体招聘岗位及招聘人数见下表。

四、笔试

笔试由市人事局、市教育局统一组织，具体要求见市人事局、市教育局相关文件。

五、面试的实施

1、面试在区人事局、区教育局的统一领导和协调监督下，采取讲课或说课的方式进行。高中、初中招聘教师的面试由各用人学校组织实施，小学招聘教师的面试由区教育局集中组织实施。

2、各用人学校要结合区教育局制定的招聘工作方案和面试实施方案，制定出本校的面试工作方案，并严格按照确定的程序、办法、规则、评分标准、计分办法和纪律要求开展面试工作，重点测试应聘人员的教学能力。参加面试的评委教师应由具备中高及以上职称（小学应具有小高及以上职称）、业务水平高、综合素质好的教师组成，每科的评委教师不少于5-7人。评委教师要当场评分，并在量化评分表上签名认可。

六、录取办法

1、各用人学校对应聘人员的考核在量化评分的基础上，按学科由高分到低分排序、造册，加盖学校公章后报区教育局。

2、区教育局根据应聘人员考核成绩，再根据各学校各学科的招聘计划，按总成绩由高分到低分依次确定初聘人员。

3、对少数应聘人数较少的学科，如果应聘对象试讲效果不好，学校考核评定为不合格且明确不予聘用者，区教育局将对学校该学科的招聘计划进行调整。

七、时间及工作安排

七、工作要求

1、加强领导。公开招聘教师是深化教育人事制度改革，拓宽教师补充渠道，优化教师队伍结构，促进我区教育事业发展的一项重要举措。为此区教育局成立以局长、分管局长和相关科室负责人组成的工作领导小组，人事科具体做好招聘的相关工作，局纪检、监察室参与监督。各用人学校要成立面试领导小组，校长任组长。

2、严明纪律。公开招聘新教师，学科面试考核是一个重要环节。各用人学校要认真挑选学科评委，统一评分标准，统一要求，严格量化评分，做到公正、公平、公开，自觉做到信息公开、过程公开、结果公开，增强面试工作的透明度，把真正优秀的人才选拔出来。要严明工作纪律，对在面试过程中不坚持原则、弄虚作假者，一经查实，区教育局将对当事人作出严肃处理，并取消应聘对象的聘用资格。

3、统筹安排。按照全市统一部署和要求，严格把握招聘政策，做好每个工作环节。一是各用人学校要营造良好氛围，对参加面试应聘的对象要热情接待，提供便利；二是要做好学校的对外宣传和对应聘对象的就业指导工作；三是要加强管理，确保应聘对象在面试期间的安全。

                              武汉市黄陂区教育局

                               2011年2月21日