一、学校简介

    安徽科技学院是国家教育部批准建立的普通本科院校，学校创办于1950年，1965年开始举办本科教育，现为全国重点建设职教师资培训基地、省级示范应用型本科高校。学校位于蚌埠市东郊，占地1200余亩。现设有12个教学院部，58个本科专业，全日制在校生14800人，在职教职工800多人。根据学科专业建设需要，现诚聘天下英才。

二、招聘信息

1.需求专业

（一）具体需求专业见我校2011年进人计划。

（二）紧缺专业界定

硕士层次：烹饪、外语类小语种、电子、城市规划、景观设计、车辆工程、药剂。

博士层次：除硕士层次界定的紧缺专业外，还包括英语、农药、发酵设备与调控、无机非金属材料工程、物流管理、电气自动化、计算机。

2.、引进条件

（一）年龄要求

教授及其他正高级职称人员在50周岁以下（含50周岁，下同），博士研究生在40周岁以下，硕士研究生在30周岁以下（紧缺专业可适当放宽）。

3.职称及学历要求

1、学科带头人须具有正高级职称、研究生学历。

2、新进的博士研究生必须是重点高校（研究机构）毕业，其中硕士、本科阶段均为全日制高校毕业且所学专业与博士阶段基本一致。

3、硕士研究生必须是重点高校毕业，其中本科阶段必须在全日制重点高校就读且所学专业与硕士阶段所学专业一致或相近；对紧缺专业，相关条件可适当放宽，但其教学科研能力必须突出。

4.科研要求

1、学科带头人  有较高学术造诣，主持国家自然科学基金或国家社科基金项目，获得省部级二等奖以上科研奖励的主要完成人（前2名）；或主持国家级教学研究项目并获得国家级教学成果奖的主要完成人（前2名）等。

2、博士研究生  在读期间，作为主要参加人，参与市（厅）级及以上科研项目，并取得较显著的研究成果；或在某一学科领域取得一定的研究业绩并展现较高的科研能力。

3、硕士研究生  在研期间，参加相关课题的研究工作，有一定的科学研究能力，发表相关学术论文1篇以上。

5.教学要求  拥有高校教师必须具备的教育教学能力和素质，经学校考核达到良好以上等次。

三、引进待遇

（一）学科带头人

1、占编调入人员

(1)学校免费提供100m2以上住房一套，8年服务期满，住房赠予个人；(2)提供工作生活补贴30-50万元（按年领取，相关待遇如有浮动，视其科研水平由学校与应聘人员商谈确定，下同）；(3)提供科研启动费（以项目为载体，专项用于科研，下同），理工科20-30万元、文科10-15万元。(4)在服务期内，完成学校规定的教学科研工作任务后，享受2000元/月的特殊津贴。(5)提供必要的工作条件。

2、采取柔性引进人员

根据工作需要，每年在校工作时间不低于3个月的且完成学校规定的教学科研任务，按累计在校时间发放工资：２万元/月，并提供一定的科研经费和平台、团队条件。

（二）应届博士研究生

1、紧缺专业

（1）学校免费提供100 m2左右住房一套，8年服务期满，住房赠予个人；（2）提供工作生活补贴15万元；（3）提供科研启动费，理工科10-15万元、文科6-10万元；（4）根据校内特殊津贴发放考核办法，在完成学校规定的教学科研工作任务的基础上，比照校内同类人员享受600元/月的特殊津贴。

2、非紧缺专业

（1）学校免费提供80 m2以上住房一套，8年服务期满，住房赠予个人；（2）提供工作生活补贴6万元；（3）提供科研启动费，理工科2万元、文科1万元；（4）根据校内特殊津贴发放考核办法，在完成学校规定的教学科研工作任务的基础上，比照校内同类人员享受600元/月的特殊津贴。

（三）应届硕士研究生

1、紧缺专业

（1）提供套房供购买或租住，凡购买者，每人1套；租住者，每人1套（套房供租住最长年限为5年，下同）。（2）提供工作生活补贴1万元（报到后分2次支付）。

2、非紧缺专业

提供套房供租住，如房源许可，可购买。租房者，每2人1套。

（四）新进人员来校工作后，在履行岗位职责的基础上，享受聘任岗位的工资及福利待遇（不含柔性引进人员）。

（五）博士、教授来校工作后，其配偶符合省厅规定的随调（占编）条件的，由学校安排调入；不符合调入条件的，由学校采取校内聘用方式安排适当工作；不要求安排校内工作的，由学校一次性给予2万元补助。

（六）属学校发展急需的高层次、高水平人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚的待遇，具体条件由学校采取一人一策原则，商定引进待遇；对需求的工科及园林、园艺类“双师型”人才以及其他需要引进的人才，比照相当职务人员享受相关待遇。

（七）本办法所指服务期，硕士研究生为6年，其他人员一律为8年。

四、具体需求岗位

安徽科技学院2011年进人计划.doc