根据学科建设和教学科研需要，经学校研究决定，2011年我校补充教师54人（含师资博士后），实验教师12人。方案如下：

一、计划分配

（具体专业方向见相关学院的招聘启示）

二、招聘条件

1、补充任课教师的基本条件

① 热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，具有团队精神。

② 具有博士学位或教授职称，博士学位人员年龄要求不超过35周岁；教授职称人员年龄要求不超过45周岁。

③ 基础学历是“211”工程高校或我校统招大学本科且获学士学位。至少熟练掌握一门外语，具有对外学术交流的能力，原则上英语达到六级水平。

④ 符合我校学科团队发展的需要，必须有相关团队负责人的考核意见，能胜任讲授至少一门我校急需的课程。有独立科学研究的能力和稳定的科研方向，曾在该领域发表过有影响的学术论文或论著，参与过重点及以上科研项目。

2、补充实验教师的基本条件

① 热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，具有团队精神。

② 具有硕士以上学位。

③ 基础学历是“211”工程高校或我校统招大学本科且获学士学位。至少熟练掌握一门外语，具有对外学术交流的能力，英语达到六级水平。

④ 符合我校实验室建设发展的需要，必须有相关实验室负责人的考核意见。

三、相关待遇

1、博士后出站考核合格的人员除享受国家规定的工资、补贴和福利待遇外，学校提供科研启动经费3万元。

2、具有博士研究生学历的人员除享受国家规定的工资、补贴和福利待遇外，学校提供科研启动经费2万元。

3、我校博士后出站考核合格的师资博士后在站期间学校提供2万元的博士后科研专项经费，经考核合格转为师资后的，出站考核合格后再提供1万元的科研启动费。

4、新引进人员根据科研需要，可以申请学校科学技术处设立的学校“青年科技骨干培育计划”和“优秀科技人才培育计划”项目（校基金）。

                               武汉科技大学人事处

                                      2010年12月29日