咸宁学院2011年教师招聘计划的通知

校内各单位：

经学校研究同意，现将我校2011年教师招聘岗位及待遇、招聘条件及程序公布如下，请各单位认真组织落实。

一、招聘岗位及待遇

1、岗位、条件及人数

三、招聘条件（一）基本要求：科学道德高尚、学风严谨、为人正派、富于团队合作精神、热心为学校服务，身体健康。（二）年龄条件1、两院院士不受年龄限制，“长江学者”等国家级专家年龄在55周岁以下，“楚天学者”等省级专家年龄在50岁以下；2、教授年龄在45岁以下；3、博士年龄在40岁以下；4、硕士年龄在30岁以下。（三）科研条件引进人才应当具有较强的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少须主持过1项国家级或2项省（部）级科研项目，在国内权威期刊或国外重要学术期刊上发表10篇以上的学术论文；博士须参与过国家级或省（部）级科研项目，并在国内外核心期刊上发表过10篇以上的学术论文；硕士须在省级以上期刊发表5篇以上学术论文。四、招聘程序（一）报名。符合我校招聘计划及条件的应聘者需向人事处和相关院（部）提供以下材料：1、个人简历（有配偶者，另附配偶情况）；2、学历、学位证书原件及复印件；3、科研成果一览表，包括科研项目、论文、论著；4、获国家、省（部）级奖励证书原件及复印件。（二）面试。用人单位对应聘人员的材料进行初审，并组织应聘人员进行试讲。用人单位须成立面试考核小组（成员不少于9人），考核小组由用人单位相关负责人、本单位的学校学术委员会或教学委员会成员、人事处、教务处、科研处共同组成，考核小组以书面形式对应聘人员的教学科研水平作出客观、公正的评价，并提出拟聘人员名单。用人单位将拟聘人员材料、考核小组书面意见、《咸宁学院人才招聘审批表》一并交人事处。（三）复审。人事处会同教务处、科研处对用人单位提出的拟聘人员进行复审，确定当年拟聘人员建议名单。（四）体检。拟聘人员到咸宁学院附属第二医院进行体检和心理测试，附属第二医院作出体检结论。（五）学校决定。人事处将拟聘人员报学校行政或党委决定，其中，计划内由分管人事校长、校长审核决定；计划外的由党委会决定。（六）办理手续。经校长签批后，人才处与聘用人员签订聘用协议（其中应届毕业生试用1年，非应届毕业生试用6个月），并办理相关人事手续。