注：应聘语文、英语、历史教师岗位的，普通话须达到二级甲等及以上，其余教师岗位须达到二级乙等及以上。联系电话：13882677866、13982651996；师范生不享受引进人才待遇。

引进人才待遇 

（一）本科毕业生的引进方式及待遇：

1、对引进的本科毕业生实行人才派遣办法，由县人才交流中心签订合同并派遣到用人单位工作，工资补助由县财政拨给，标准为：每月3000元（本人承担养老保险、医疗保险、工伤保险个人部分）。引进人才在岳池最低服务年限不低于5年。

2、对引进人才的人事档案管理和其他相关人事代理由县人才交流中心免费办理。

3、用人单位按规定为引进的人才办理社会保险等相关手续。

4、引进的人才在岳池工作期间经考试考核合格后且被评（考）为中级以上职称且工作表现突出的，可以按川人发〔2006〕9号文件第五条第2款的规定，采取直接考核的方式招聘为岳池县事业单位在编的工作人员（在现有政策不变的情况下）。

（二）硕士研究生以上毕业生引进方式及待遇：

1、对引进的硕士及以上研究生实行考核招聘，由县人才交流中心与其签订聘用协议，引进人才在岳池县最低服务年限为5年。按《方案》要求安排在有关单位工作，依照国家规定的同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资。

2、引进人才使用用人单位的事业编制，单位没有空缺编制的，使用县人才交流中心的引进人才专项编制。

3、引进的硕士及以上研究生在岳池最低服务年限不低于5年，在5年合同期内，由县财政给予住房和搬迁安置补助，标准为：全日制普通高校硕士研究生3万元，博士研究生10万元，经费渠道：全额拨款单位由县财政按标准纳入预算，经考核合格后由县人事局逐年发放。

4、在5年合同期内，引进人才享受生活补贴，标准为：博士2000元/年，硕士1000元/年，由县财政按标准纳入预算，经年度考核后由县人事局发放。

5、用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。