一、引进人才的条件和待遇
对新引进的各类人才，我校将提供相对优越的生活和工作条件，并根据人员具体情况给予一定数额的安家费和科研启动费，对在学的子女，我校会尽量协助转学至学校附近的本地区重点中、小学就读。
（一）年收入
（1）特殊岗位教授：12～14万元
（2）教授：10～12万元
（3）副教授：8～10万元
（4）中级：6～8万元
（5）初级：4～6万元
（二）各项引进待遇具体见下表：

配备
人才类别       购房补贴       安家费       科研启动费(万元)       家属安排       备注
学术带头人       13       8       可申请广东省高等学校人才引进专项资金10万元－100万元，并提供配套科研启动费       配偶随调，安排工作      
专业带头人       10       8       8-10       45岁以下的配偶随调，安排工作      
紧缺学科的教授       10       6       6-8       45岁以下的配偶随调，安排工作      
教授       9       4       4-6       45岁以下、全日制本科及以上学历、市外工作的可安排      
具有副教授职称或紧缺学科的博士，博士后       8       4       3-5       45岁以下、全日制本科及以上学历、市外工作的随调，安排工作      
博士       8       3       2-4       45岁以下、硕士及以上学历或中级及以上职称，市外工作的随调，安排工作，其它合同聘用      
40岁以下，紧缺学科并具有硕士学位的副教授       3       2       2-3       可安排工作，合同聘用      
                                  

二、人才需求计划表
湛江师范学院2010年度部分工科专业人才需求计划表
                                    2009-11-1
单位       专业        方向        学历、职称要求       年龄要求       需求人数       备注
                                         
       车辆工程       不限        硕/博或副教授/教授        <45        2       （紧缺）
       汽车服务工程       不限        硕/博或副教授/教授        <45        1       （紧缺）
       机械工程       数控技术 硕/博或副教授/教授        <45        2       　
               机械制造及自动化                      2      
               机械电子                      1      
               模具设计与制造                      1      
       工业设计       工业设计 硕士及以上且副教授        <45        2       　
       工业设计       模型制作 硕士或中级以上　        <40        1        实验员

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