为进一步深化我市教育人事制度改革，严格把好中小学教师“入口关”，切实提高教师整体水平，优化教师队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令　第6号)文件精神，现将我市2008年在师范类毕业生招聘教师工作的有关事项通告如下：
一、招录对象及条件
（一）1980年1月1日以后出生，瑞安市生源的全日制师范类高校毕业生。
（二）服从组织安排，愿意在我市农村、山区（海岛）任教。
（三）身心健康，适宜教师职业。
二、招录名额及学校岗位分布（待定）
三、招录程序
（一）报名
1、报名时间：5月5日--5月8日（节假日除外）。
2、报名地点：市教育局。
3、报名办法：由本人填写《瑞安市2008年招录教师报名表》（可在瑞安市教育网上下载），并提交相关材料报审：（1）身份证、户口簿或户籍证明原件和复印件1份；（2）属于师范类毕业生证明（毕业学校出具）；（3）毕业证书、教师资格证、报到证原件和复印件1份（应届毕业生可先用本人学生证、《高校毕业生就业推荐表》和迁出本市的户籍证明替代）；（4）相关荣誉证书的原件和复印件1份；（5）近期一寸彩照3张。

考生凭《瑞安市2008年招录教师报名确认单》领取准考证，考试考核具体时间、地点见准考证。
（二）考试(核)
主要包括基础知识考试和教学能力考核。
1、基础知识笔试：主要考查岗位学科专业知识以及教育学、心理学、教育法律法规等相关内容。
2、教学能力考核：根据基础知识成绩，按招考计划数的1：1.5比例从高分到低分分岗位确定参加教学能力考核人员名单，公示三天。教学能力考核主要是说课考核，中小学教师分别以现行中小学教材为考核内容，分岗位学科考查教师基本素质和实施课堂教学的能力。
（三）加分
1、获省级优秀毕业生称号加6分。
2、硕士研究生加6分。
3、烈士子女加8分。
以上项目加分在确定体检、政审入围时计入总分。
（四）确定入围人员
按基础知识成绩的50%加面试成绩的50%加各项加分组成该毕业生的考核总成绩，再根据总成绩由高分到低分按各学科计划录用人数1：1确定体检及政审名单。
（五）体检与政审
体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行（体检费自理），体检或政审不合格者淘汰。
（六）录用
1、经体检、政审合格者，根据考核总成绩，结合岗位学科需求情况，划定录取分数线。对上线考生名单进行公示（七天），经公示无异议的考生分学科由高分至低分的顺序现场确定学校。
2、如录用指标数大于、等于报考人数的学科，其考试总分（含加分）不及格者（低于60分），不予录用。
3、录用前，个人档案必须移交市教育局并进行人事代理（费用自理）。
四、有关说明
（一）毕业生不按规定时间报到（名）、不参加考试或不服从组织安排者，一律按自动放弃论处，责任自负。
（二）报考对象提供虚假证明及考试(核)作弊等违规违纪行为，一经发现，即取消当年录用资格,并规定今后不予录用。
（三）录用对象在所选择的学校的服务期至少为4年。工作一年后经考核合格者给予继续聘用，不合格者给予取消录用资格。
（四）今年未被录用的师范类毕业生，实行人事代理（费用自理），其档案由市人才交流中心教育分中心保管。
（五）教师招录工作其他未尽事宜将及时在瑞安教育网(www.raedu.com.cn)上发布。
                                     2008年4月22日