为了深化事业单位人事制度改革，全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的事业单位工作人员聘用原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和温政办〔2006〕220号文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘市教育局等下属事业单位工作人员154名。现将有关事项通知如下： 一、聘用对象和条件： （一）遵纪守法，品行端正。 （二）符合聘用岗位所需的学历、专业、年龄、户籍及其它要求的高校毕业生（详见附件一）。 瑞安户籍不含原梅头、仙岩、丽岙等乡镇。 历届生户籍以2010年8月4日的户籍所在地为准。 （三）身体健康。 二、报名时间和招考办法 （一）公开报名 1.报考人员持本人身份证、户口簿或公安部门出具的户籍证明、毕业证书、报到证等相关证书及报考岗位所需的其它证件的原件和复印件（一式一份）以及同底免冠一寸彩色近照3张到报名点报名（尚未领取毕业证书和报到证的应届普通高校毕业生可先凭本人学生证、普通高校毕业生就业协议书和迁出本市的户籍证明报名）。 报名时需提交瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》一式一份，请报名人员自行到瑞安人才网（http://www.577job.com）下载。 事业单位工作人员报名时，需提交所在单位及其主管部门的同意报考证明。 2．报名费：40元/科。 3．报名时间：2010年8月3日（星期二）至4日（星期三），上午8：30-11：00，下午14：30-17：00。 4．报名地点：教育、卫生下属事业单位报名地点设在瑞安市市政会议中心门厅（地址：安阳新区市府广场西首）。其他岗位设在瑞安市人才市场一楼交流大厅（瑞安市瑞祥大道948号） 每个考生限报一个岗位。符合报名条件的参加考试人数不足招考计划1：3比例的，则相应减少招聘计划数或不开考。 （二）笔试 报考中小学教师（不包括教育局下属事业单位的财会岗位和财会教师岗位）笔试科目为《学科专业知识和教育理论》一门，满分100分。其中教育理论知识，占30%。包括教育学、心理学、新课程理论、教育政策法规等；对应学科专业知识，占70%,语文、数学、英语、科学学科，主要参照教育部规定的本学科近几年高考内容。 报考市政园林局、信访局、海洋与渔业局、顺泰乡、统计局、安监局、人民法院、体育局、机关事务局下属事业单位及残疾人综合服务中心手语翻译岗位、卫生局财会中心网络管理、精神卫生防治办公室秘书、疾病预防控制中心和高楼中心卫生院公共卫生管理岗位的笔试课目为《行政职业能力测试》和《申论》二门，满分各为100分。笔试成绩按《行政职业能力测试》、《申论》各占50%合成计算。 报考规划建设局装修管理站各岗位笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》二门。满分各为100分。笔试成绩按《综合基础知识》40%，《专业知识》60%合成计算。 其他岗位（包括教育局下属事业单位的财会岗位和财会教师岗位）笔试课目《行政职业能力测试》和《专业知识》，每门满分为100分。笔试成绩按《专业知识》占60%，《行政职业能力测试》占40%合成计算。 根据瑞安市委组织部《关于建立完善选聘高校毕业生到村和社区工作长效机制的实施意见》（瑞组发〔2009〕164号）文件精神，以及为落实计划生育利益导向机制，鼓励优秀高校毕业生回乡工作，经研究决定，对工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的大学生“村官”，予以笔试成绩加3分。符合计划生育政策的独生子女笔试成绩加2分。瑞籍应届高校毕业生获省优秀高校毕业生荣誉称号的,笔试成绩加2分。 符合条件的考生请填写有关表格（表格请从瑞安人才网下载http://www.577job.com）,属独生子女的,经乡镇(街道)计生办审核后,在报名时一并提交。笔试结束后，对进入面试独生子女考生，加分由市人口与计划生育局进一步审核，并予以确认。属大学生村官的经乡镇（街道）党（工）委、市委组织部确认并签署意见。省优秀高校毕业生需提交荣誉证书原件及复印件。 笔试时间、地点具体见准考证。考生凭准考证和身份证参加考试。 （三）面试 报考业余体校散手教练员岗位和残疾人综合服务中心手语翻译岗位,以散手训练课和手语翻译的形式进行面试。笔试后，两个岗位各按不少于招聘计划数1:20比例从高分到低分确定参加训练课和手语翻译人员名单。考试总成绩按笔试成绩占30%，训练课或手语翻译成绩占70%合成计算。 报考中小学教师岗位（不包括财会岗位）,按招聘计划数1:3的比例(招聘计划大于3人的按1:2),从高分到低分分岗位确定参加面试人员名单。面试以说课的形式进行。以现行中小学、中职学校学科教材为主要内容，考查考生的职业基本素质和实施课堂教学的能力。学前教育、体育、美术、舞蹈专业应有技能方面的展示。面试后，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成考试总成绩。 其他岗位（包括教育局下属事业单位的财会岗位和财会教师岗位）按招聘计划数1：2比例，从高分到低分确定参加面试人员名单。面试采用结构化面试的形式。面试满分为100分。面试后，按笔试成绩60%、面试成绩40%计算考试总成绩。 面试时间和地点另行通知。 （四）体检、考察 面试结束后，根据总成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分分岗位确定参加体检人员名单（若出现同分，以笔试总成绩高者优先），如有体检不合格者依次递补。 中小学校教师体检标准按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》执行。 其他岗位的体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知>》（浙人公〔2005〕68号）及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（国人厅发〔2007〕25号）执行。 报考市血站和报考护理岗位的考生体检标准除按以上标准执行以外，还需符合《卫生部关于印发<血站质量管理规范>的通知》（卫医发〔2006〕167号）和《中华人民共和国卫生令关于<护士执业注册管理办法>》（中华人民共和国卫生部令第59号）文件规定. 考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2005〕58号）执行。 在考察中如发现弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格并且三年内不得参加事业单位招聘，所空缺名额，不予递补。 （五）聘用 体检、考察工作合格后，根据总成绩从高分到低分择优确定拟聘用对象。聘用名单公布一周，接受社会监督，然后办理聘用或流动手续。聘用对象一律要与用人单位签订事业单位聘用合同。 详情请查阅瑞安人才网，网址：http://www.577job.com 附件

1.2010年第四批面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表.xls

2.瑞安市面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表.xls 3.瑞安市事业单位公开招聘独生子女考生加分申请表.xls 4.瑞安市大学生村官加分申请表.xls