单位简介：

宁波工程学院是经国家教育部批准设立的全日制普通高校。经过25年的建设发展，已成为一所以工科为主，管理、经济、文学、理学等多学科协调发展的本科院校，培养具有高新技术和现代管理知识的应用开发型高级技术人才。学院管理规范，治学严谨，校风优良，环境优美，先后获得浙江省文明单位、浙江省平安校园和宁波市文明单位等称号。

学院地处宁波市中心，占地面积850亩，校舍建筑面积28.9万平方米。目前，政府投资14个亿、占地面积1370亩、按“科技、人文、生态”理念规划的新校区正在继续建设之中，其中建筑面积达13万平方米的一期工程已于2007年9月投入使用。

学院以社会需求为导向，优化专业设置，大力培育优势特色学科，现设有建筑工程、电子与信息工程、化学工程、机械工程、交通、经济与管理、人文、外国语、国际交流、理学、成人教育等11个分院，24个本科专业、24个专科专业，省级重点学科1个，省级重点专业3个，市级重点学科3个，市级重点专业4个。学院师资力量雄厚，拥有一支素质优良、结构合理的师资队伍，现有教职工797人，其中，教授53人，副高级职称教师122人，博士52人，硕士194人。学院教学设施资源丰富，设备先进，拥有省级示范基础实验室1个、市级重点实验室6个，现有教学科研设备总值8960万元，馆藏图书105万册。建有61个教学实验室和科研实训中心。学校多媒体教学设备配备充足，并配有多个电子阅览室和科技期刊镜象站。

学院以学科建设为龙头，加强科研基地和队伍建设，大力开展应用型科学研究和技术开发，增强服务地方经济的能力。2007年承担市级以上科研项目119项，其中国家级2项，省级15项，获浙江省科学技术奖3项，市科技进步奖4项，公开发表学术论著261部，获专利授权5项，2007年科研经费达3218余万元。学院还承担了宁波市石油化工和港口物流2个人才培养基地的建设，并成为区域应用型人才培养的重要基地。学院广泛开展对外合作，1984年即与德国亚琛应用科学大学开展合作办学，并先后与澳大利亚、美国、英国等国家的20所大学建立合作关系，开展校际互访、合作研究和学生互派等交流活动。

学校以应用开发型高级技术人才为培养目标，坚持“育人为本”、“德育为先”的教育理念，全方位、多层次构建高格调、高水平、高质量的校园文化，着力塑造“知行合一”的办学理念，全面提高学生综合素质，促进大学生的全面发展。学校加强学风建设，实施了“321教学质量工程”，建立了优秀学生培养制度，鼓励学生创新与实践，近四年来，我校学生参加全国和浙江省的大学生数学建模比赛、结构设计大赛等学科竞赛，共计获奖100余人次；每年有50余项学生创新课题获得省、市级立项资助。我校毕业生以基础扎实、工作踏实、作风严谨、创新创业能力强而深受社会欢迎，近几年毕业生一次就业率均在95%以上。

对所招聘职位的具体要求：

设立化工“甬江学者”岗位、启动“聚英100计划”向海内外诚聘特聘教授，学科带头人

一、所需学科方向与专业

二、有明确岗位的教授或博士，可享受以下待遇：

（一）要求

1、正高职称，博士学位，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作；国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，特别优秀的博士后、博士、取得一定成绩的留学人员不受职称的限制。

2、具有拓展国际科研合作与学术交流的能力。

　　3、胜任本学科核心课程的讲授任务且具有独立承接和组织实施科研项目的水平和能力。

　　4、具有良好的个人品质，具有组织、协调团队发展的能力。

　　5、年龄一般应在45岁以下。

（二）待遇

　　1、按照市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴，另由学校给予补足至21万元。

　　2、安家费1-2万元。

　　3、未成年子女户口随迁，配偶能胜任教学的随调。

4、科研启动费，文科3万元，理工科5万元。

　　5、提供过渡房壹年。

三、各学科或方向的带头人岗位的待遇与要求

　　（一）要求

　　1、正高职称，博士学位，硕士生导师，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作；国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，特别优秀的博士后、博士、取得一定成绩的留学人员不受职称的限制。

　　2、对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平和拓展国际科研合作与学术交流的能力。

　　3、胜任本学科核心课程的讲授任务且具有独立承接和组织实施重大科研项目的水平和能力。

　　4、具有良好的个人品质，具有组织、协调团队发展的能力。

5、年龄一般应在50岁以下。

　　（二）待遇

　　1、年薪10—15万元。

　　2、按照市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴，另由学校给予补足至21-35万元。

　　3、安家费2-5万元。

　　4、未成年子女户口随迁，配偶能胜任教学的随调。

　　5、科研启动费，文科5-10万元，理科7-30万元，工科7-50万元。

　　6、提供过渡房两年。

四、化学工程学科的“甬江学者计划”特聘教授岗位和其他学科的特聘教授岗位的要求与待遇

　　（一）要求

　　1、正高职称，博士学位，博士生导师，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作，在国内外有一定的知名度；国外应聘者一般应担任高水平大学教授职位。

2、主持过国家级项目和省部级项目，在相关学科的国际顶级学术刊物发表了有影响的论文，或在产业化上取得重大成果，获得省部级以上科研奖励，近三年有较突出的教学、科研或科技开发业绩。

　　3、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

　　4、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。

　　5、年龄一般应在50岁以下。

　　（二）待遇

　　1、年薪15—30万元。

　　2、按市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴。另由学校给予补足至80万元。

　　3、安家费10万元。

　　4、配偶及未成年子女随迁随调。

　　5、根据教学、科研实际需要，安排相应的实验室并配备助手，其中实验室建设经费500万元以上。

　　6、科研启动费，文科50万元，理科100万元，工科150万元。

　　7、提供过渡房两年。

　　五、“聚英100计划”启动

　　学校在五年内引进高层次海外优秀留学人员100名，包括海外杰出人才、知名专家学者及获得外国永久居留权的海外优秀留学人员来校进行短期或长期工作。

　　（一）要求

　　1、领域带头人，具有很强的相关学科领域研究背景，有公认的成就，在国内外享有较高声誉，能把握学科领域世界前沿和发展脉搏，具有合理组织团队、带领团队的能力，具有战略性与创造性的素质和能力。

　　2、方向带头人，具有很强的本专业基础和研究背景，在相关学科领域有独立工作和带领团队的经验，了解与掌握本学科专业的发展动态，具有原创性和开拓性的素质和能力。

　　3、学术骨干，具有扎实的相关专业基础、相关专业技术特长和较突出的业绩，具有良好的团队合作精神，有良好的科研潜质。

（二）支持方式

　　1、对于回国落户的高层次海外优秀留学人才，根据《人才引进》的相关政策，提供相应的住房补贴、安家费、科研启动金等资助，提供相应的工作与生活条件。

　　2、对于连续来校工作半年以上的高层次海外留学人才，根据具体条件，提供一定的工作津贴。教授每年15万元人民币、副教授每年10万元人民币、助理教授每年8万元人民币、博士每年5万元人民币。聘任期间的生活住房、工作条件由学校负责解决。每年提供往返国际机票一次。

　　3、对于每年累计来校工作时间3个月以上的海外杰出人才，根据聘任期间的工作计划和目标，经双方协商确定协议报酬。

六、宁波工程学院“聚英100计划”启动，2009年师资具体需求

　　1、个人学习、工作履历、学历、学位、职称证书复印件及配偶、子女情况；

　　2、本人专业特长、求职意愿、工作设想，有关要求；

　　3、近三年的教学科研情况及取得的主要科研成果。

　　单位名称：宁波工程学院人事处

　　联系人：周老师　张老师

联系电话：0574-87616030　0574-87616028　0574-87081868

　　通讯地址：浙江省宁波市江北区风华路201号宁波工程学院东校区（邮编：315211）

　　通讯地址：浙江省宁波市翠柏路宁波工程学院西校区（邮编：315016）

　　E-mail:　rsc@nbut.cn