根据兵团人事局《关于印发〈2008年兵直事业单位新进人员公开招聘实施方案〉的通知》（兵人发[2008]78号）精神，结合兵直事业单位的实际，兵团人事局决定统一组织实施2008年兵直事业单位新进人员公开招聘工作。事业单位80个岗位计划招聘工作人员94 名。

一、招聘原则、对象、范围和条件

（一）招聘原则

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）招聘对象和范围

招聘对象：符合招聘岗位条件的人员。

招聘范围：以岗位表公布的招聘范围为准。

（三）招聘条件

1、遵守国家法律、法规；

2、具有良好的职业道德；

3、具有履行岗位职责的能力；

4、身体健康，能承担正常工作；

5、应聘实行执业资格制度管理的岗位，应具有相应的执业资格证书；

6、符合招聘岗位规定的其他条件。

    二、招聘方法

    按招聘岗位采取竞争择优的方法，各阶段按比例择优进入下一阶段，考生人数不足时，按相应比例核减招聘计划。

三、招聘程序

招聘程序：发布招聘信息、网上报名与现场确认、考试、体检、考核、公示、聘用。

•（一）     发布招聘信息

《招聘简章》、《岗位表》（各岗位年龄计算截止日期统一定为2008年12月31日）通过新闻媒体、兵团考试信息网（网址：http://www.btpta.gov.cn下同）和兵团人事人才网（网址：     http://www.xbrs.gov.cn 下同）向社会发布。

（二）网上报名与现场确认

报名采取网上报名现场确认的方式进行。符合岗位条件自愿报名的人员，可通过兵团考试信息网，如实填写个人信息，打印《2008年兵直事业单位新进人员公开招聘考试报名申请表》（以下简称《考试报名申请表》），到就近的报名点确认。符合兵人发[2005]34号文件，免于公共科目考试的人员，或应聘工勤岗位的，下载并填写《2008年兵直事业单位新进人员公开招聘公共科目免考人员申请表》（以下简称《免考人员申请表》）。应聘者每人限报一个岗位，考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。

1、网上报名时间

2008年12月6 日-14 日。

2、现场确认

确认采取现场确认的方式进行。考生需持本人身份证原件、毕业证书原件、职称证和岗位要求的其他证件，打印的《考试报名申请表》，到各师人事局考试管理机构和兵团考试中心进行确认和交费。免于公共科目考试的应聘人员持有关材料和《免考人员申请表》直接进行资格审查和登记，不需报名缴费。各现场确认点对免于公共科目考试的应聘者进行登记汇总，填写《2008年兵直事业单位新进人员公开招聘公共科目免考人员汇总表》，并附有关证件复印件。报名结束后，将汇总情况交兵团人事局报备。

现场确认时间：2008年12 月9 日- 14日（每天北京时间10:30-17:00时）。

3、公共科目考试费

按自治区物价局有关规定：报名费每人15元，考试费每人每个科目40元。

4、打印准考证及参加考试要求

打印准考证：报名确认后的考生，12月22日－28日自行登陆兵团考试信息网，下载打印准考证。

完整的《准考证》必须包含如下项目：⑴考生照片⑵考生基本信息（如：姓名、身份证号等）⑶考生考试信息（如报考科目、考试日期、考试开始及结束时间、考场编号、座位号）⑷防伪一维条码⑸考生须知等。

    考试时考生必须携带打印合格的《准考证》及身份证否则不能参加考试。

（三）考试

考试采取公共科目考试、专业科目考试和面试等形式进行。

1、公共科目考试

采取笔试的形式进行，由兵团人事局统一组织。

（1）考试科目

考试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。《职业能力倾向测验》不指定考试用书，事业单位《公共基础知识》有专门指定用书。

（2）考试地点和时间

考试原则上在乌鲁木齐市和石河子设立考点，具体考试地点详见准考证。

考试时间：2008年12月28日 （北京时间）

上午：《职业能力倾向测验》 10:30-12:00

下午：《公共基础知识》     14:00-16:00

（3）考试相关政策

考试成绩作为应聘者是否达标的依据，只设合格分数线，不计入总成绩。不合格的，不能进入后续环节。

（4）考试成绩公布

考试10天后，考生可通过兵团考试信息网查阅和下载打印考试成绩。

2、专业科目考试

可以采取笔试、实际操作测试等形式进行，由招聘单位或主管部门组织实施。

专业科目考试对象的确定：按照公共科目考试合格的应聘者中依据成绩以招聘计划1:3的比例确定，达不到比例的，根据实际情况研究确定。符合免试公共科目考试的应聘者，不占1:3的比例。

3、面试

采取以结构化面试为主的形式进行，由招聘单位或主管部门组织。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试采取体操打分法，面试成绩当场公布。

4、总成绩的计算

总成绩实行百分制，由招聘单位或主管部门设定合格分数线，不合格的，不能进入后续环节。

总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%

    其中教师岗位的总成绩计算：总成绩=专业科目考试成绩×30%+面试成绩（含课堂教学能力测试）×70%

面试结束后，考试总成绩由招聘单位或主管部门公布。