山西医科大学汾阳学院教师人员公开招聘公告
发布时间：2009-12-07 点击量：64264次 分享至
山西医科大学汾阳学院关于公开招聘教师等人员简章
一、学院简介
山西医科大学汾阳学院，前身为美国基督教华北公理会于1923年创办的山西省汾阳高级护理学校。1937年，在中国护士协会正式注册，是当时政府备案承认的全国仅有的三所高级护校之一（另两所为北京协和、四川华西）。1985年恢复重建，1996年改为现名。学院坐落于素有“秦晋旱码头”之称的千年古城汾阳市，规划占地面积567亩，实际使用面积323亩，建筑面积11万余平方米。
学院是一所多专业、多学制、多层次的综合性高等医学院校。学院现有在校生7100余人，现有护理学、医学检验、临床医学、医学影像学4个本科专业，有护理、医学检验技术、临床医学、医学影像技术、眼视光技术、助产、口腔医学、卫生信息管理、医药营销等9个专科专业，有涉外护理、急救护理、老年护理、妇幼护理、全科医学、妇幼保健、病理诊断与技术、急救医学、输血医学等9个专业分流方向，所有专业和分流方向面向全国25省市招生。有硕士、本科、专科三个办学层次；现有教学仪器设备价值3500余万元。有60余所教学医院和一所三级乙等非隶属性附属医院，各类条件基本满足了目前教学的需要。学院创办和主办有《护理研究》、《山西高等学校社会科学学报》，协办有《中华医学教育》。
学院始终坚持“以质量求生存，以特色求发展”的办学方针，坚持“立足山西，面向市场，质量优先，办出特色”的办学思路，形成了以护理学为龙头的办学特色。护理学专业是学院的重点专业，是省级重点学科、省级品牌专业、省级精品课程和国家高职高专教学改革试点专业。
目前，全院师生精神振奋，斗志昂扬，按照学院绘制的宏伟蓝图，遵循“献身、务实、团结、进取”的校风，努力把学院建设成为规模适度、结构合理、质量上乘、效益显著、具有特色，在国内有一定知名度的教学型医学院校。
二、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（四）坚持学校宏观管理与各用人单位自主权相结合的原则。
三、招聘职位及条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规；
（二）热爱祖国，坚持四项基本原则，忠于党的教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，教书育人；
（三）基本理论功底扎实，专业知识精深，能胜任相应岗位工作；
（四）具有应聘岗位所需的学历、学位和专业要求；
（五）身心健康；
（六）具备报考岗位所需的其它资格条件；招聘职位及相关资格条件见《山西医科大学汾阳学院2009年公开招聘计划》；
（七）年龄18周岁以上、35周岁以下全日制普通高等院校符合毕业分配条件的毕业学生为招聘对象（博士或副高级职称人员可优先录用，年龄可适当放宽），在读学生及成人教育学历的毕业生不能报考；
（八）每名考生只能报考一个职位。
四、招聘程序及安排
招聘采取公开报名、资格审查、笔试、面试（讲课）、体检、公示和拟录相结合的办法进行。
（一）报名方式、时间及地点
1、报名方式：现场报名
2、报名时间：2009年12月6日-2009年12月12日
3、报名地点：汾阳学院人事处
4、联系人及联系电话：贾老师、郝老师 0358-7222707
（二）报名所需材料(提供原件，交复印件)
1、有效居民身份证；
2、毕业证书、学位证书；
3、招聘条件具体要求中所需证明材料；
4、一寸同底免冠照片3张；
5、在现场报名时填写《报名表》，《报名表》上填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
（三）资格审查及公布审查结果
根据招聘职位的要求，审查应聘人员的报考资格。
（四）领取准考证
符合考试条件的人员于2009年12月15日到山西医科大学汾阳学院人事处领取准考证。
（五）考试：
考试分为笔试和面试，笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算。急需的高层次专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位人员，采取简化程序的方式组织招聘，直接参加面试。
1、笔试（管理岗位只进行公共基础笔试）
基础知识2009年12月17日9时-11时；专业知识2009年12月17日下午3时-5时。考场设在汾阳学院办公楼九层会议室。
2、面试
根据考生笔试成绩，按招聘岗位计划1:5的比例从高分到低分依次确定面试人选（12月20日公布面视名单）。面试只进行讲课及提问，时间为15-20分钟。讲课题目提前一天抽取，分值为100分。参加面试人员凭准考证抽签决定面试顺序，发放面试证。逾期不到者，视为自动放弃。
时间：2009年12月21日
地点：山西医科大学汾阳学院
（六）体检
参加体检的人员按拟录用人数1：1的比例、根据总成绩从高分到低分确定。体检按照《山西省教师资格认定体检标准（试行）》进行。对体检不合格的人员取消其资格，按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。
（七）考核
在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
（八）公示
通过考试、体检、考核，确定拟聘用人员，对拟录用人员名单进行公示，公示期为7天。进入公示环节后不再开展递补工作。
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