根据太原市教育局《关于2008年市直属学校（单位）公开招聘教职员工的通知》（并教人字〔2008〕27号）文件精神，现将2008年市直属学校（单位）公开招聘教职员工面试工作公告如下:
    一、面试原则
    公开、平等、竞争、择优
    二、面试对象
    参加了2008年市直属学校（单位）公开招聘教职员工笔试且符合市教育局文件规定的人员（面试人员名单见太原市人事考试网、太原教育信息网公告栏公告）。
    三、面试时间、地点
    （一）面试时间
    7月15日-7月19日
    （二）面试地点
    太原十二中高中部（旱西关南二条2号）。
    四、面试组织
    面试工作由太原市教育局统一组织进行。市教育、人事、纪检监察等部门有关人员组成督导组进行监督。
    1．评委组成
    各学科组均由7名评委组成，由市纪检委从评委库中随机抽签决定评委。
    2．面试内容
    （1）应聘教师（含教辅人员）岗位主要考核教育教学技能、专业知识与能力，分讲课（教辅人员为演讲）和口头答辩两部分，讲课（演讲）题目现场抽取。面试人员独立准备两小时后，面对评委讲课（演讲），时间为20分钟，讲课（演讲）分值占面试成绩的70%。口头答辩题目现场抽取并回答，时间不超过10分钟，口头答辩分值占面试成绩的30%。
    （2）应聘工勤人员岗位主要考核专业素养、专业知识和专业技能，分演讲、口头答辩、技能操作三部分，演讲题目现场抽取。面试人员独立准备两小时后，面对评委演讲，时间不超过15分钟，演讲分值占面试成绩的30%。口头答辩题目现场抽取并回答，时间不超过15分钟，口头答辩分值占面试成绩的30%。技能操作主要考核面试人员的专业技能，即实际操作能力，技能操作分值占面试成绩的40%。
    （3）面试成绩的使用：面试成绩按百分制计算，60分以上（含60分）为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。
    （4）每半日面试结束后，考务（保密）组要对课题签进行更换。
    3．面试程序
    （1）教师（教辅）岗位
    A、抽签：面试人员应携带面试证、面试顺序签、有效居民身份证（或由派出所出具的带照片的户籍证明原件），在抽签时间前20分钟到达面试地点，提前10分钟进入抽签备课室，经抽签人员核实身份后抽取课题。每名面试人员可抽取两个课题，从中选取一个作为自己的讲课（演讲）题目，确定后不得更换。超过抽签时间半小时未到者，视为自动放弃面试资格。
    B、备课：备课时间为两小时，面试人员携带有关教材、参考资料，独立完成备课工作，根据所抽题目，撰写一份简要的教学设计（演讲稿）。按规定的讲课（演讲）时间提前5分钟由楼层导引员引导到指定考场外等候。
    C、讲课（演讲）：面试人员将本人的课题签和面试顺序签交评委组长并报告本人面试顺序号和讲课（演讲）题目。面对评委讲课（演讲），时间20分钟。
    D、口头答辩：讲课（演讲）结束后，面试人员进行口头答辩。口头答辩分为两部分，一部分由评委组长根据讲课（演讲）内容提问，另一部分由本人从现场的答辩题目中抽取并宣读后进行口头答辩，口头答辩时间10分钟。
    E、口头答辩结束后，面试人员留下本人教学设计（演讲稿）后在本楼层考场外等候公布成绩，下一名面试人员进入考场讲课（演讲）。
    F、每名面试人员面试结束后，由评委现场进行评价打分，现场计时计分员收取评价表，去掉一个最高分和一个最低分后，将其他评委的打分现场进行汇总，得出平均分，由监督员进行复核确认。在下一名面试人员面试结束退场后，请前一名面试人员入场，由监督员向面试人员宣布面试成绩。面试人员在获知本人面试成绩后离开面试考点。
    G、每半天面试结束后，由计时计分员将面试评价结果进行汇总，经计时计分员、监督员、评委签字后进行密封，由计时计分员和监督员共同送至考务（保密）组。
    （2）工勤人员岗位
    A、抽签：面试人员应携带面试证、面试顺序签、有效居民身份证（或由派出所出具的带照片的户籍证明原件），在抽签时间前20分钟到达面试地点，提前10分钟进入抽签备课室，经抽签人员核实身份后抽取课题。每名面试人员可抽取两个课题，从中选取一个作为自己的演讲题目，确定后不得更换。超过抽签时间半小时未到者，视为自动放弃面试资格。
    B、准备演讲：准备演讲时间为两小时，面试人员携带有关参考资料，独立完成准备演讲工作，撰写一份以所抽题目为题的演讲稿。并按规定的演讲时间提前5分钟由楼层导引员引导到到指定考场外等候。
    C、演讲：面试人员将本人的课题签和面试顺序签交评委组长并报本人面试顺序号和演讲题目。面对评委演讲，时间15分钟。
    D、口头答辩：演讲结束后，面试人员进行口头答辩。口头答辩分为两部分，一部分由评委组长根据演讲内容提问，另一部分由本人从现场的答辩题目中抽取并宣读后进行口头答辩，口头答辩时间15分钟。
    E、技能操作：根据报名岗位面试人员具体要求和特点,参加技能考核。
    其他程序同教师（教辅）岗位面试程序一致。
    五、组织领导和纪律要求
    为加强对面试工作的领导，确保面试工作顺利实施，成立面试工作领导组：
    总 巡 视：任书文（市人事局局长）
    马兆兴（市教育局局长）
    张政春（市纪检委常委）
    总 监 考：王树红（市教育局助理调研员）
    副总监考：温福宝（市教育局副县级督学）
    温廷海（市人事局人才流动开发处处长）
    武沙加（市人事局综合计划处处长）
    李 锦（市教育局人事处处长）
    监 督 组：组 长：陈 晋（市纪检委纠风办主任）
    副组长：蔡维良（市教育局监察室主任）
    蔺建新（市人事局监察室主任）
    王玲娥（市教育局人事处副处长）
   
    公开招聘教师面试工作是一项非常严肃的工作，全体评委和工作人员要认真履行职责、坚持标准、确保质量、好中选优，宁缺毋滥。要严格遵守工作纪律，认真负责、严格把关，坚决杜绝一切违规行为，防止不正之风的干扰。面试期间，全体评委和工作人员一律不得携带通讯工具进入面试场所。市教育、人事、纪检监察部门要加强对招聘面试工作的监督，对违反规定、弄虚作假、营私舞弊的人员要予以严肃处理。
附件：2008年市直属学校（单位）招聘教职员工教师面试使用教材
二〇〇八年七月七日