山西农业大学2009年选拔录用教师/辅导员/教辅/管理人员公告  为做好2009年选拔录用毕业生工作，真正选拔出一批优秀毕业生充实我校教职工队伍，根据晋人字【2009】63号文件要求及省教育厅有关规定，结合我校实际，特制定2009年录用毕业生工作方案。 一、招聘计划 根据学校整体安排，2009年拟招聘毕业生43人。其中，教师26人，辅导员7人，教辅4人，管理人员4人，附中教师2人（具体指标分配及岗位见附件1）。 二、招聘条件 1、具有较高的思想政治素养和良好的道德修养，热爱祖国，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策。 2、热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，工作态度积极认真，具有较强的团队协作精神，符合高校教育工作者任职条件，有志长期从事教育工作。 3、身心健康，年龄在30周岁以下（1979年6月30日以后出生），有高校工作经历者，可适当放宽1—2岁。 4、学历要求：应聘者必须是统招统分的全日制硕士研究生，且在国家规定的分配期内，同时获得毕业证和学位证，报到时凭报到证报到；对于应聘教师岗位的毕业生要求本科必须为省属重点高校毕业，同时获得学位证和毕业证；对于附中的教师岗位，学历可放宽为本科。 5、其它要求：报名应聘辅导员的毕业生必须是中共党员，且有担任过主要学生干部的经历。 6、具备应聘岗位所需的其他条件。 三、招聘程序及时间安排 （一）报名 本次考试报名以网上报名、现场确认的方式进行 1、网上报名时间：2009年12月4日至2009年12月11日 现场确认时间：2009年12月13日至2009年12月14日 2、报名方式：登录山西农业大学人事处网页（http://www1.sxau.edu.cn/rsc/） 进行网上报名，按照一人一岗的原则，审核一经通过不能再做变更。 3、现场确认所需材料：《应聘人员报名信息表》（审核通过后本人通过报名网页自行打印）、本人身份证、本科和硕士阶段的毕业证、学位证复印件一份及原件、个人简历、就业推荐表、其它证明本人能力和荣誉的证件。应聘辅导员岗位的毕业生还需提供党员证明（加盖相应党委组织部公章）和学生干部证明（加盖相应院部公章）。有高校工作经历者需提供所在工作单位的证明（加盖学校公章）。 4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例应不低于5：1；对于个别紧缺专业和特殊岗位，如报名人数与岗位用人指标数的比例不达5：1的，经学校研究同意后方可参加笔试。 5、确认地点：山西农业大学人事处人事科 （二）资格审查 报名结束后，要进行资格审查。审查由人事处会同校选拔录用毕业生工作组和校选拔录用毕业生监督组成员单位有关同志组成资格审查组进行。资格审查结束后，通过校园网公布报名情况。对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。 （三）选拔办法
根据省人力资源和社会保障厅、教育厅的要求，本次选拔分笔试、面试两个阶段进行。
1、笔试
（1）内容：本次招聘岗位分为三大类：一类岗位为专职教师和教辅，二类岗位为辅导员、教学管理及其他管理岗位，三类岗位为附中教师。一、三类岗位报名者参加公共基础知识和专业基础测试。公共基础知识涵盖计算机、教育学、心理学、教师基本业务知识和业务素质、时事政治等；专业基础测试主要测试应聘者的英语应用水平。二类岗位报名者参加公共基础知识测试和公文写作及运用的专业测试。公共基础知识主要测试内容包括：计算机、教育学、心理学、高等教师基本业务知识和业务素质、时事政治、马克思主义理论素养、思想政治教育工作能力以及从事高校管理工作应具备的基本知识、文字表达能力和分析、解决实际问题的能力。 （3）笔试入围：按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。
（4）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单。 （5）本次笔试实行百分制，其中，所有岗位公共基础知识和专业基础测试为一份试卷，共计100分。考试时间180分钟，不指定统一教材。
2、面试 （1）面试办法及评委组成 一、三类岗位面试分为两个环节：院部面试和学校面试；二类岗位由学校统一组织面试。 院部面试评委由“院部选拔录用毕业生工作组”相关人员及专家组成。 学校面试采取集中面试的方式，每组评委7人,其中包括2名校外专家。届时，省人力资源和社会保障厅和省教育厅相关领导将参加指导所有的面试工作。 （2）面试内容及计分标准 院部面试主要通过试讲、提问、实际操作等方式来考核应聘人员应聘岗位所具备的专业水平，满分为100分。 学校面试主要考核应聘人员应聘岗位所要求的综合素质及能力，满分为100分。一类岗位主要考核应聘者的教学科研水平和能力以及实验操作技能。其中，教师岗位主要考核教学科研水平和能力，教学水平和能力的考核主要以试讲的方式进行。科研水平和能力主要以毕业生上学期间发表的论文和主持、参加的科研项目为依据，酌情打分，以第一作者身份发表的1A级论文记4分，1B级论文记3分，2级论文记2分，SCI、EI、ISTP收录文章记5分，参加国家级科研项目或参加省级科研项目排名前五位的记2分。教辅岗位主要考核科研水平和能力及实验操作技能等，科研水平和能力的考核参照教师岗位执行，实验操作技能考核以实际操作及现场提问的方式进行。二类岗位以现场提问的方式进行，主要测试应聘岗位所要求具备的逻辑思维能力、语言表达能力、团结协作意识等基本素质，有获得荣誉者，按所获荣誉的等级进行记分，获省级荣誉者记1分，获省级以上荣誉的一项记2分，最多不超过4分。三类岗位主要测试应聘者应聘岗位应具备的专业知识。 3、最后成绩 本次公开选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩构成如下： 一、三类岗位：笔试成绩*30%+院部面试成绩*40%+学校面试成绩*30% 二类岗位：笔试成绩*60%+面试成绩*40% 拟录用人员成绩最低不低于70分。若低于70分，即使是所报岗位的第一名也不予录用，所报岗位空缺。