山东枣庄学院2010年教师人才招聘启事
一、招聘范围
1、博士研究生；
2、有丰富教学、科研经验的教授；
3、有突出贡献的学科带头人等优秀人才。
二、招聘条件
1、博士：取得博士毕业证、学位证，年龄不超过35周岁，曾长期在高校工作的教师年龄可放宽至40周岁。
2、教授：主持过省级以上课题，年龄不超过45周岁。
3、学科带头人：省级以上学科带头人，主持过省级以上课题，年龄不超过50周岁。
三、招聘专业
详见《枣庄学院2010年度人才引进专业一览表》。
四、优惠政策
我校引进的高层次人才，除享受国家规定的事业单位工作人员待遇外，还享受枣庄学院在职教职工福利待遇及以下优惠政策:
1、博士研究生
享受购房补贴8－12万元（用于来校工作后在枣庄市购房，凭购房合同兑现）或学校提供的110平方米租住房源一套（5年内免收房租）；享安家补助费4－6万元（采取借款形式支付，每年冲销1/5）；学校提供科研启动经费文科3万元，理科6万元。申请调入我校的配偶，须具有研究生学历。
2、教授
享受购房补贴15－16万元（用于来校工作后在枣庄市购房，凭购房合同兑现）或学校提供的110平方米租住房源一套（5年内免收房租）；享受安家补助费9－10万元（采取借款形式支付，每年冲销1/5）;学校提供科研启动经费5－15万元，根据课题立项进展情况分批兑现。申请调入我校的配偶，原则上须具有原始本科学历。
3、学科带头人等优秀人才的待遇面议。
五、招聘程序
1、投递应聘材料
应聘人员根据我校公布的联系方式与用人单位或人事处联系，投递本人自荐材料（内容主要包括：学习履历；毕业证、学位证复印件；获奖情况及相关证书复印件；应届毕业生须提供加盖教务部门公章的学习成绩单，加盖就业主管部门公章的就业推荐表复印件；科研简介及相关论文、成果材料复印件）。符合安排家属工作条件的附家属情况简介。
2、资格审查，面试、试讲
用人单位根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，通知符合条件人员携带就业协议书，就业推荐表原件（含成绩单）及相关证书、证件（原件）来校参加面试、试讲。
3、签订就业协议书
学校人事处与经考察符合录用条件人员签订就业协议书，并收取一定数额的诚信保证金（来校报到后全额返还本人），协助办理其他就业手续。录用者需与学校签订服务协议，服务期不少于5年。