为加快公安人事制度改革，在公安机关非执法类岗位上实现社会化选人和契约化用人，使警力资源从机关非执法类岗位上解放出来，经县政府研究同意，由县公安局面向社会公开招聘文职雇员30名，现将有关事项公告如下：         一、招考录用的范围和条件         1、遵纪守法，品行端正，热爱公安事业，无违法犯罪记录，家庭和社会关系中均无犯罪记录。         2、具有良好的职业道德素质，志愿从事公安机关文职人员工作，自觉接受公安机关有关纪律约束，有良好的心理素质，能够适应任务重、节奏快的工作环境，自律意识强。         3、为人诚实正直，工作积极主动，责任心强，有较强的协调能力，有良好的团队协作精神。         4、本县居民，年龄不超过30周岁（1978年8月31日以后出生），具有国家承认的全日制大专及以上学历。         5、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，无纹身，裸眼视力4.8以上，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。         二、报名程序和方法         1、本次考试报名一律采取现场报名的方式进行，请考生于2008年8月23日至26日携带本人近期1寸免冠照片3张、学历证书、户口簿、计算机等级证书等证件材料到桓台县公安局政工室办理报名手续，每人限报一个岗位，交纳报考费100元。         2、考生报名时，须按照本简章公布的报考条件和要求，如实填写《桓台县公安机关文职人员报名信息登记表》。招考单位对考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格及聘用资格。         3、以上证件及资料均需交验原件并提供复印件。未按期到现场确认者视为自动放弃考试资格。         三、考试与录用         （一）笔试。笔试考两科，考试科目为《申论》和《行政职业能力测试》，笔试采取书面闭卷考试的形式进行，满分100分，考试要求及时间另行通知。         （二）面试。笔试合格的考生，从高分到低分按录用人数1：2的比例，确定面试人选。面试采用结构化面试，主要测评应考人员的语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力和举止仪表等。面试满分100分，面试结束后，按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算考生的总成绩。         （三）体检。体检对象根据考试总成绩按录用人数1：1的比例从高分到低分确定。体检标准除符合本简章中报考条件第5条相关规定外，其他标准参照人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。因体检不合格出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。         （四）政审。体检合格者参加政审。因政审不合格出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。         （五）录用。根据考试成绩和体检、政审的结果，确定和公示拟聘用人员名单。         聘用人员试用期为2个月，文职人员在试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，由桓台县公安局与聘用人员签订用工合同，合同期限为二年，县人才交流服务中心进行签证，文职人员档案委托县人才交流服务中心代为管理。         四、管理方式、工资待遇、续聘与辞退         （一）管理方式。根据岗位要求和个人专长，对文职人员进行合理的工作安排，并根据岗位特点对其工作情况进行管理考核。考核工作坚持客观、公正、公开的原则，实行考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法，具体考核细则由县公安局另行制订。         （二）工资待遇。文职人员工资根据岗位确定，岗位工资1000-1300元/月，考核工资80-200元/月，年度奖金500-2000元，工资由县财政保障拨付，县公安局根据考核统一发放。         试用期满后合格人员由县公安局参照企业职工标准统一为其交纳“五金”（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。文职人员被解除合同或因违反规定被辞退的，不再享受有关待遇。