为贯彻实施"人才强校"战略，造就一支素质优良、结构合理、富于创新能力的师资队伍, 根据教育部批复我校的岗位设置方案，按照《山东大学教师招聘办法》的有关要求，现就下达我校2009年教师招聘计划（附件一）以及做好该项工作的有关要求通知如下。

一、招聘原则：统筹规划，保障重点，提高质量，持续发展。

二、招聘范围：

（一）优秀学术带头人；

（二）青年学术骨干，特别是海外优秀留学回国人员；

（三）国内著名院校的优秀应届博士毕业生和博士后出站人员。

三、招聘基本条件：

（一）热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素养、道德品质、强烈的事业心和责任感，能够团结协作。

（二）具有博士学位或本学科最高学位（体育、艺术、对外汉语、公共外语等专业如聘用硕士须经学校批准），原则上第一学历系在国内外知名院校全日制普通本科毕业，并取得相应学位；具有较高的外语水平，经过短期培训，能够胜任双语教学；具有基本的计算机操作和应用能力。

（三）年富力强，身体健康。新招聘的教师，博士毕业生年龄原则上不超过32岁；博士后出站人员年龄不超过35岁；具有教授专业技术职务者年龄原则上不超过40岁。对于有两年以上工作经历的拟招聘教师可适当放宽年龄限制。应届博士毕业生或不具备高级专业技术职务的往届博士研究生（有两年其他著名院校工作经历者除外）仍按《山东大学师资博士后暂行管理办法》（山大人字[2007]43号）规定做师资博士后。

四、招聘程序：

    按照《山东大学教师招聘办法》（附件二）的有关规定执行。  

五、新聘教师符合"齐鲁青年学者"奖励计划招聘条件以及符合"985工程"科技创新平台和哲学社会创新基地学术骨干招聘条件的，按有关规定执行，且不占本单位进人计划。

 人  事  处

2009年1月18日

 附件一：  山东大学2009年教师招聘计划

附件二： 《山东大学教师招聘办法》