2009年，广昌县事业单位面向社会公开招聘工作人员10名，具体实施方案如下：

一、基本原则

    招聘工作坚持党管人才原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持编制员额内进人，实行聘用制和人事代理原则；坚持组织监督与群众监督相结合的原则。

二、资格条件

基本条件

1、具有符合具体岗位要求的国家认可的文化程度等资格条件；

2、具有良好的品行；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、遵守宪法和法律；

5、有以下情况之一者不具备参考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得聘用的其它情形；违犯计划生育政策的。

招聘岗位、条件

详见《2009年度广昌县事业单位公开考试招聘工作人员岗位资格条件表》。全日制普通院校2009届毕业生，可按毕业时的学历报考。

三、报名方式与时间 

1、报名。报考人员持户口薄、身份证、学历证书和就业报到证（应届生持学生证）的原件及复印件各一份，有工作单位的报考人员须携带工作单位及主管部门出具的同意报考证明，近期1寸免冠照片2张到广昌县人事劳动和社会保障局报名。

2、报名时间为2009年4月15日至4月17日，报名笔试费200元，面试费100元。

3、招聘办公室负责报考人员的资格审查，确定正式参考人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期内）。

4、报考人员限报一个岗位。

报名人数与岗位拟招聘人数不足3:1的，相应调减或取消该招聘岗位。情况特殊的，由招聘工作领导小组研究，报县长审定，可适当降低比例。

四、考试

1、考试分笔试和面试。笔试采取闭卷形式进行,分为公共科目笔试和专业科目笔试。笔试考试内容：公共科目为《公共基础知识》、时事；专业科目为相关专业知识（详见《2009年度广昌县事业单位公开考试招聘工作人员岗位资格条件表》）。面试为公共科目面试。

　  笔试时间：4月下旬，具体时间另行通知。

笔试地点另行通知。

2、面试以笔试的折算分数从高分到低分的顺序，按计划聘用人数与面试人数1：2的比例确定面试入闱人员（与入闱最后一名成绩并列者一并参加面试）。

由招聘领导小组负责组成面试答辩考评组进行面试，采取结构化面试方式进行，面试结束后当场宣布面试成绩。

面试时间、地点另行通知。

3、公共科目笔试、专业科目笔试和面试成绩各占总成绩的30%、40%、30%。

 五、体检

根据考试总成绩，按计划聘用数从高分到低分等额确定参加体检对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。

体检：按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。如出现体检不合格而缺额的，由高分到低分等额依次递补。

六、考核

考核对象为体检合格者，参照《抚州市2008年度公务员录用考核实施方案》进行。考核工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。

考核不合格而出现缺额的，根据考试总成绩从高分到低分等额依次递补。

七、聘用

从体检、考核合格的人员中初步确定拟聘用人员，向社会公示，按有关程序上报审批后，办理聘用手续并签订聘用合同。试用期1年（原在职人员3个月）。新参加工作人员（含原在职人员试用期间）由广昌县人才开发交流服务中心保存人事关系。试用期间如发现有违法乱纪行为的，予以解聘。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，原在职人员退回原单位。试用期间，原为全额拨款单位的在职人员工资由原单位发放，福利由聘用单位发放；原为非全额拨款单位的在职人员及新参加工作人员的工资福利由聘用单位发放。

八、组织领导

这次全县事业单位公开考试招聘工作人员工作，是加强我县事业单位工作人员队伍建设的一件大事，政策性强、涉及面广、社会影响大，为加强公开招聘工作的领导，增加招聘工作的公平、公正和透明度，成立公开考试招聘工作领导小组：组长由县政府章军华副县长担任，副组长由县人事劳动和社会保障局赖云峰局长担任，成员由县委组织部、县监察局、县财政局、县编办、县水利局、县人口计生委、县统计局、县白莲局等单位相关负责人组成。下设办公室（设在广昌县人事劳动和社会保障局内），办公室主任由县人事劳动和社会保障局赖云峰局长兼任，工作人员由相关部门抽调人员组成，具体负责整个招聘工作。办公室工作人员应认真履行岗位职责，严明纪律，精心组织，做到公平、公正、公开。若有违纪行为将严肃查处。

附表： 2009年度广昌县事业单位公开考试招聘工作人员岗位资格条件表.doc

广昌县事业单位公开考试招聘工作人员领导小组

       二○○九年三月三十日