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江苏盐城工学院2010年人才引进计划和待遇

发布时间：2010-02-25 点击量：58656次分享至

盐城工学院2010年人才引进计划和待遇

除享受国家和学校规定的工资和校内津贴等待遇外，同时享受下列待遇：　　　单位：　万元

引进人才类型

服务期

引进待遇

配偶
　安排

备注

总额

购房补贴（分期支付）

科研费

理工学科

艺术、社会 学科

启动费

项目
研究费

启动费

项目
研究费

特聘教授

重点建设学科

面议

1、理工类学科特聘教授和学科带头人需同时具备下列条件：
①近三年来，作为项目负责人有完成的或在研的省级以上重大或重点科研项目；
②近三年来，作为项目负责人有省级以上科研奖励； ③近三年来，有SCI、EI、ISTP收录的论文4篇以上；
④具有高级职称且年龄在55周岁以下。
２、社会科学、艺术类学科特聘教授和带头人条件比照以上条件面议。 3、特聘教授是指学科建设中的领军人物，原则上为55周岁以下。聘期为5年。每年来校工作一般不少于3个月，主要在学科建设中承担指导和组织协调职能，在聘期内完成： ①引进或建立一个达到国内先进水平的学术创新团队； ②以盐城工学院为第一单位申报成功国家级科研项目不少于2项； ③以盐城工学院为第一单位建立省（部）级以上重点实验室等科研平台不少于1个； ④以盐城工学院为第一单位发表达到国内先进水平学术成果〔论文(SCI、 EI、ISTP收录)、课题(国家级)或获得发明专利)〕不少于5项。 4、特聘教授实行聘期考核制，聘期考核合格，年薪原则上不低于50万元/年。其中：长江学者、国家重点学科、重点实验室负责人、国家重点创新项目负责人、国家重大、重点课题负责人、国家品牌特色专业负责人，年薪不低于80万；省（部）级重点学科　、重点实验室负责人、省（部）级重点创新项目负责人、省（部）级重大、重点课题负责人、国家特色专业负责人，年薪不低于50万。
5、特聘教授、学科带头人中，科研成果突出者，引进待遇面议。
6、海内外杰出人才和专业优秀团队不受本招聘计划限制。 7、特殊情况，待遇面议。 8、科研启动费实行个人帐户管理，专门用于科研活动资助。 9、在全国学科排名靠前院、校毕业的博士生优先引进。 10、硕士须是全国学科排名前50名的院、校毕业生。

学科带头人

重点建设学科

实行年薪制

面议

学科带头人中同时具备教授职称、博士学位人员的配偶，学校根据具体情况安排工作(无工作且不需要安排工作，增加安家费5万元)。

全职教授

1、建筑学；2、车辆工程；3、数字化制造；4、机械电子工程；5、电气自动化；6、艺术类；7、电子信息工程；8、英语；9、经管类；10、计算机；11、化工；12、材料等。

面议

全职教授原则上为50周岁以下，同时具备教授职称、博士学位人员的配偶，学校根据具体情况安排工作(无工作且不需要安排工作，增加安家费5万元)。科研成果突出者，引进待遇面议。

博士

序号

学科

计划

约27

已婚博士的配偶无工作且不需要安排工作，增加安家费2万元。

机械设计制造及其自动化

5人

车辆工程

1人

汽车服务工程

2人

机械电子工程

1人

建筑学

2人

力学

1人

财务管理

2人

日语

1人

自动化

2人

约25

电气自动化

3人

建筑电气与智能化

2人

过程装备与控制工程

2人

信息管理

1人

电子信息工程

1人

计算机科学与技术

2人

电子商务

1人

交通工程

3人

约22

工业工程

2人

约19

土木工程

2人

金属材料

3人

高分子材料

1人

材料科学与工程

5人

工商管理

4人

药理学

1人

市场营销

1人

物流管理

1人

工程管理

1人

服装设计与工程

1人

纺织工程

1人

轻化工程

1人

数学

1人

环境科学

1人

生物化工

1人

工业催化

1人

凝聚态物理

2人

硕
士

建筑环境与设备、控制理论与控制工程(共6人)

____

联系方式： 电话：0515-88168075 电子信箱：rsc@ycit.cn

邮件主题格式：姓名+专业+学历+毕业院校+应聘岗位

联系人：赵老师林老师

信息来源：盐城工学院2010年人才引进计划和待遇

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