为了进一步优化教师队伍结构，促进教育事业全面、协调、可持续发展，按照面向社会公开招考、公平竞争、择优录用的原则，制定本方案。 一、指导思想及原则 1、指导思想 选拔优秀人才进入学校任教，逐步实现学校人事管理科学化、制度化和规范化，促进我县教育事业健康快速发展。 2、招聘原则 招聘采取双向选择，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；纪检监察对整个招聘工作全程监督；全程接受社会监督，实行阳光操作。 二、招聘对象、计划及基本条件 （一）对象 1、高中专任教师招聘对象 （1）应往届全日制普通高校本科及以上学历（含非师）； （2）所学专业与所聘专业一致； （3）具备高中教师资格； 2、初中专任教师招聘对象 （1）应往届全日制普通高等专科及以上学历（含非师），并为宝清籍毕业生（升学前为宝清户籍）； （2）所学专业与所聘专业一致； （3）具备初中及以上教师资格。 3、小学专任教师招聘对象 （1）应往届国家统招中师（或中专）学历，最后学历为专科及以上学历;并为宝清籍毕业生（升学前为宝清户籍）。 （2）所学专业与所聘专业一致； （3）具备小学及以上教师资格； （二）基本条件 1、遵守宪法法律，具有良好的思想政治素质和道德素质，无违法违纪行为； 2、有较强的事业心和责任感，热爱教育工作； 3、有一定的教育基础理论知识及教学能力； 4、身体健康，符合教师资格条例规定的健康标准； 5、同一学科报名人数与招聘人数之比原则上不低于3：1，达不到该比例的，减少该学科的招聘人数或取消该学科的招聘计划； 6、年龄在30岁以下（1981年1月1日以后出生），学历审验以国家教育部唯一指定网站查询为准。 （三）招聘计划 1、高中 共招聘11名教师，8个专业。 英语1名； 物理2名； 化学1名； 生物2名； 政治1名； 地理2名； 体育1名； 音乐1名。 2、初中 共招聘7名教师，5个专业。 语文2名（农村1名）； 英语1名； 物理1名； 化学1名； 心理健康2名。 3、小学 共招聘7名教师，4个专业。 英语3名（农村2名）； 美术1名； 体育2名； 微机1名。 三、招聘工作程序 （一）发布公告 从2010年7月16日起，在宝清县电视台发布公告7个工作日，在县政府网站、县教育局信息网发布公告15天。 （二）报名与资格初审 1、凡符合报考条件人员均可报名，报名时需本人持毕业证、户口簿或身份证、教师资格证（携带原件和一份复印件），并带3张1寸近期免冠照片，高中、初中可兼报,小学单独报名。 2、报名时间：2010年7月19日至31日。 3、报名地点：宝清县教育局人事股（四楼）。 4、资格初审时间为2010年8月1日至2010年8月5日。 5、资格审查初审后，交纳考务费300元。 （三）笔试、试讲 1、笔试内容为应聘学科现行教材，笔试时间为2个小时，笔试成绩按百分计算，在宝清县参加“三支一扶”、“村村大学生”三年服务期满的毕业生报考县级岗位的笔试成绩加10分，报考乡村岗位加15分，笔试成绩由高分到低分按招聘人数的300%确定试讲人员，最后一名出现并列同时进入试讲环节。 2、试讲内容为应聘学科现行教材，指定讲课内容，指定时间、地点备课，按百分计算，讲课时间不超过20分钟，试讲顺序当场抽签决定，因试讲缺考出现空缺，而导致实际试讲人数低于规定要求比例，仍为有效比例，试讲正常进行。 3、笔试、试讲时间安排 8月7日上午8：30——10：30进行高中、小学笔试，地点另行通知。 8月7日下午4：30在教育局六楼会议室公布高中、小学笔试成绩及试讲人员名单。 8月8日进行高中、小学试讲。 8月8日下午4：30在教育局六楼会议室公布高中、小学体检人员名单。 8月9日上午8：30——10：30进行初中笔试，地点另行通知 8月9日下午4：30在教育局六楼会议室公布初中笔试成绩及试讲人员名单。 8月10日进行初中试讲。 8月10日下午4：30在教育局六楼会议室公布初中体检人员名单。 （四）聘用办法 根据应考人员总成绩（总成绩=笔试成绩ⅹ40%+试讲成绩ⅹ60%）由高到低进行确定体检人员，若总成绩出现并列（聘用学科最后一名），按试讲成绩高低确定体检人员，若试讲成绩并列，并列人员重新试讲，评委重新打分，按重新试讲成绩由高到低确定体检人员。报考初中、小学者，拟聘用时按总成绩先城镇后农村。 （五）体检 体检标准为教师资格认定身体检查标准，体检时间另行通知，体检不合格者不予聘用。聘用学科出现空缺按该学科总成绩依次递补。 （六）资格复审确认 由招考领导小组办公室负责资格复审。出现不符合报考条件的，取消录取资格，出现空缺，按该学科总成绩依次递补。 （七）公示 体检和资格复审合格者由招考领导小组确定拟录用人员，在教育局门前公示，公示7天。公示合格者，予以聘用，公示不合格者，取消录用资格，出现空缺不予递补。 （八）办理聘用手续 新被聘用的教师，持毕业证、教师资格证、派遣证、毕业生档案与学校、教育局签订聘用合同书，并到人事部门进行合同鉴证，合同期为三年，其中试用期六个月。 四、工资待遇 试用期内工资执行边远县正常工资标准，县财政局将工资拨付到教育局，再由所在学校发放，不发工资卡。试用期满合格者，正式聘用，发给工资卡，享受县内教师待遇，无其他特殊待遇，试用期不合格者，取消聘用。 五、组织领导 组长：廉德禄县委常委、县政府副县长 副组长：王丽华　县政府副县长 成　员：周玉贵　县人事局局长 于忠年县监察局局长 潘　坤　县教育局局长 崔霖县编办主任 领导小组下设办公室，办公室设在教育局： 办公室主任：潘坤（兼） 成员：赵亮县人事局副局长 李书韬县监察局执法室主任 孙永安县监察局监察综合室主任 徐　良　县教育局副局长 蔡云龙县编办副主任 　　　郭晓明　县人事局人才交流中心副主任 　　　　陈雪　县教育局人事股股长 王跃斌县人事局人才办副主任 举报电话：0469—5432502、0469—6195008 咨询电话：0469—5434793 附件：宝清县2010年招聘中小学专任教师岗位分配表 主题词：教育教师招聘请示 宝清县教育局办公室　　２０10年7月15日印发