河南省煤田地质局一队招聘公告
发布时间：2008-11-23 点击量：55385次 分享至
河南省煤田地质局一队系省直处级财政全额供给事业单位。根据工作需要，依据中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔
2007〕55号）、《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人）〔2007〕56号）精神，面向社会公开招聘23名大学毕业生，具体招聘方案如下：
一、招聘对象
招聘对象为：国家计划内统一招收的全日制2007、2008年大学毕业生。具体招聘专业、学历及有关岗位要求见附件。
二、应聘人员条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，有良好的品行；
3、热爱地质事业，有较高的理论、业务水平；
4、身体健康，符合工作岗位要求。
5、有下列情形之一者不得应聘：
（1）曾受过刑事处罚、劳动教养的；
（2）曾被开除学籍的；
（3）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；
（4）有国家助学贷款违约不良信用记录的；
（5）其它不符合招聘单位有关要求的。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等。
（一）报名
1、报名时间：2008年11月24日至2008年12月1日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：00）。
2、报名地点：河南省煤田地质局一队劳动人事部（地址：新郑市烟厂大街84号）。
3、联系咨询电话：0371—62607502，62606117。
4、报名时需提供本人的材料：身份证、毕业证（学位证）、毕业生推荐表、学校盖章的学习成绩单、招聘条件要求的证书或证明材料原件及复印件1份，本人近期同底1寸免冠照片3张。
（二）资格审查
1．报名时进行资格初审，主要审查学历、专业方向、证书及有关材料等，初审合格填写《河南省煤田地质局一队公开招聘大学毕业生报名表》。
2．资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
（三）面试
1、面试内容：主要考察面试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、举止仪表及敬业精神等。
2、面试形式：面试工作实行全封闭管理，采取一问一答和考官综合打分形式进行。
3、面试时间、地点待报名结束后，在河南省煤田地质局一队网站上通知。面试成绩在河南省人事厅网站（http://www.hnrs.gov.cn）上公布。
（四）体检
根据面试成绩，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员，体检时间、参加体检人员名单在河南省煤田地质局一队网站上通知。体检不合格者，电话通知应聘者；空缺名额按面试成绩从高到低依次递补。
（五）公示
对体检合格的应聘人员，在河南省人事厅、省煤田地质局网站进行公示，公示期为7天。
（六）聘用
经公示无异议的应聘人员，按照事业单位聘用制规定办理相关手续。
四、招聘纪律
公开招聘工作人员、应聘人员应遵守相应的工作纪律，对违反招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格或解除聘用合同。
五、监督电话
河南省煤田地质局：0371—67712151
附件：河南省煤田地质局一队公开招聘大学毕业生计划
二
00八年十一月十七日
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河南省煤田地质局一队公开招聘大学毕业生计划
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序号
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招聘岗位
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招聘人数
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岗位要求基本条件（学历、学位、职称等）
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备注
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1
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地质工程专业
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6
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本科及以上学历
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派往艰苦边远地区工作，男性优先
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2
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岩土工程专业
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1
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本科及以上学历
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派往艰苦边远地区工作，男性
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|
3
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水文与水资源工程
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2
|
本科及以上学历
|
派往艰苦边远地区工作，男性优先
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4
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环境工程
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2
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本科及以上学历
|
派往艰苦边远地区工作，男性优先
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5
|
钻探工程
|
1
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大专以上学历
|
派往艰苦边远地区工作，男性
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6
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机械设计制造及其自动化专业
|
1
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大专以上学历
|
派往艰苦边远地区工作
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7
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财务管理与国际金融
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2
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本科
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派往艰苦边远地区工作
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8
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农副产品与国际贸易
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1
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本科
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派往艰苦边远地区工作，男性
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9
|
音乐
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1
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本科
|
派往艰苦边远地区工作，女姓
|
|
10
|
英语
|
1
|
大专
|
派往艰苦边远地区工作，女姓
|
|
11
|
法律
|
2
|
大专及以上学历
|
派往艰苦边远地区工作，女姓
|
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12
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物业管理
|
1
|
大专
|
派往艰苦边远地区工作，男性
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13
|
电子信息
|
1
|
大专
|
派往艰苦边远地区工作，男性
|
|
14
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金融与实务
|
1
|
大专
|
派往艰苦边远地区工作，男性
|
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合计
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23
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