临颍县2010年人才招聘简章

        为深入贯彻落实国家《中长期人才发展规划纲要》 ，充实我县人才队伍，推动人才强县战略实施，加快我县经济和社会各项事业发展，结合我县人才需求情况，经县委、县政府研究,决定公开引进一批专业人才，具体事宜如下：
        一、招聘数量、资格和条件
        （一）招聘数量
        本次计划招聘50人, 其中：
        经济类和管理类部分专业18人（包括：经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、网络经济学、投资学、环境资源与发展经济学、会计学、财务管理）；
        建设工程类5人（包括：土木工程、工民建、水利工程、道路与桥梁、城市规划、工程造价）、
        文秘类8人（包括：汉语言文学、文秘、新闻）；
        农业类部分专业4人（包括：农学、植保、土肥、园艺）；
        计算机专业5人；
        人力资源管理与社会保障专业2人；
        法律类4人（包括：法学、其他法律专业）；
        环保类部分专业2人（包括：环境工程、环境污染与治理、环境卫生工程、环境监测、环境科学、环境规划与管理、工业分析与环境监测）；
        食品科学与工程专业2人。
        （二）资格条件
        1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
        2、热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
        3、能熟练操作微机，有一定的写作能力。
        4、全日制普通高等院校本科(本科二批以上，不含专升本)及以上学历。
        5、身体健康，年龄在25周岁以下（1985年7月以后出生）,硕士研究生年龄可适当放宽。
        6、有一定组织、协调能力的中共党员、学生干部及有一定工作经验者优先录用。
        二、岗位与待遇
        1、安排到县委、县政府职能部门工作；
        2、试用期一年，工资按国家规定的标准，直接享受定级待遇，由财政全额供给；
        3、纳入县人才管理序列,表现突出者优先提拔重用；
        4、支持聘用人员报考国家公务员。
        三、招聘程序
        招聘工作严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
        (一)报名
        报名采取现场报名和网上报名方式。报名时须携带身份证、毕业证、学位证、资格证等证件及复印件一份，一寸近期免冠彩色照片4张；网上报名人员需将报名登记表（见附件）、个人数码照片和上述证件数码照片发送到以下邮箱（邮箱地址：wangzp6803@163.com）。
        报名时间：2010年7月22日至8月15日(上午8：00-11：30，下午15：00-18：30)。
        报名地点：临颍县人才资源开发中心。
        (二)资格审查
        本次招聘，资格审查工作贯穿于考试招聘全过程，报考人员报名时所提供的有关资料必须真实有效。初步审查合格的，按通知要求领取准考证。初审合格人员名单在中国临颍网发布，请考生注意查询。
        符合条件的报名人数与拟聘人数比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟聘人数,核减后仍达不到比例要求的,本专业不再招聘。
        (三)考试：考试分为笔试和面试
        1、笔试。笔试为闭卷考试，内容包括公共基础知识、行政职业能力测试、申论等。考试时间150分钟，满分为100分。笔试时间和地点见准考证。考生应按照准考证确定的时间地点，持有效居民身份证和准考证参加考试。
        2、面试。根据考生笔试成绩按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)。面试采取答辩方式，由专家命题，面试顺序抽签决定。
        3、考试成绩的计算：考试成绩实行百分制。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
        4、考试时间、地点在中国临颍网发布，请考生注意查询。
        （四）体检
        根据考试成绩，按拟招聘人数从高分到低分等额确定参加体检对象。最后一名成绩并列者中共党员和学生干部优先确定为体检对象,条件相同的按面试成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检项目和标准参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）的有关规定执行。体检不合格者取消资格,缺额由高分到低分等额依次递补。
        （五）考察
        体检合格人员列为考察对象。考察主要是进一步审查考生资格，了解考生现实表现。考察不合格者取消资格。
        （六）公示
经考试、体检、考察合格的人员，由县人才招聘工作领导小组办公室提出拟聘用人员建议名单，提交县人才招聘工作领导小组研究确定。拟聘用人员确定后，向社会公示7天，接受社会各界监督。
        （七）聘用
        公示结束后，未发现有影响聘用问题的，确定为招聘对象，发放聘用通知书。新聘用人员必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员试用期一年，由县人才资源开发中心保存人事关系。试用期满经考核合格者，予以正式聘用,不合格的，取消聘用。
        四、招聘纪律
        招聘工作要自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事考试、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予纪律处分。
        五、其他有关事项
        本简章由临颍县人才招聘工作领导小组办公室负责解释，详情请点击“中国临颍网——http://www.linying.gov.cn”查询。
        咨询电话：（0395）8861690 5876007
        监督电话：（0395）8862400
        附：临颍县人才招聘报名登记表
 

临颍县人才招聘工作领导小组办公室
2010年7月21日
 

 附件：临颍县人才招聘报名登记表