哈尔滨理工大学2010年公开招聘人员工作方案   根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）的相关规定，经学校研究决定，制定2010年公开招聘人员工作方案： 一、学校简介 哈尔滨理工大学是一所以机电类学科为特色，哲、经、法、教育、文、理、工、管八大学科门类协调发展的理工科大学，2003年,我校被国家教育部评为本科教学水平评估优秀院校。 学校现有四个教学区，总占地面积191.92万平方米；设有18个学院、4个教学部和4个教学实践中心，49个本科专业，51个硕士学位授权学科，11个工程硕士学位授权领域，2个博士学位授权一级学科，14个博士学位授权二级学科，3个博士后科研工作流动站，20个省级重点学科，11个省级重点专业，5个省级重点实验室，2个省高校校企共建工程研究中心。2007年，“高电压与绝缘技术学科”被评为国家级重点学科,“工程电介质及其应用技术实验室”被列为省部共建教育部重点实验室。 近几年来，为了适应国民经济和社会发展需要，我校依托学科优势，组建起45个科研机构，共承担国家基金项目、“863”项目、国家科技攻关项目和省部级科研课题2465项，取得科研成果1055项，获奖项目228项，其中荣获国家技术发明二等奖1项，荣获国家科技进步二等奖1项。发表学术论文7283篇，出版专著436部。 学校坚持内涵建设与外沿发展相结合的办学方针，积极开展国际间的学术交流与合作，与欧洲、美洲和亚太地区10多个国家的高校、研究机构建立了长期的友好合作关系，在教学、科研和人才培养等方面取得了实质性成果。现与白俄罗斯国立大学、美国托伊州立大学、匹兹堡大学，与英国伦敦城市大学、俄罗斯新西伯利亚国立技术大学、澳大利亚伊迪斯科文大学、日本中部大学、加拿大凯普雷诺学院开展了多种模式的合作办学。 面向21世纪，哈尔滨理工大学的奋斗目标是：继续坚持“以学科建设为龙头，以教学工作为中心，以科学研究为支撑”的发展战略，积极推进校园发展建设、学科建设和师资队伍建设，力争将学校建成教学研究型大学，努力实现到2020年将学校建成国内一流地方性理工大学的目标。 二、招聘计划（见附件1） 三、考核办法 为更好地落实“凡进必考”制度，严格考核程序、规范过程管理，把好进人质量关，现根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《哈尔滨理工大学人事调配暂行规定》，结合考核管理工作实践，制定了招聘考核办法： （一）考核（查）的主要内容： 1、思想品德：主要考查应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德；以及热爱高等教育事业，崇尚高层次人才培养的思想认识。 2、基本条件：评估学历、学位，毕业学校；职称；年龄等基本条件。 3、专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。 4、学术水平、能力和素质：了解应聘人员的学术水平，教学科研能力和具备的科研发展潜力及综合素质。 （二）考核（查）程序和主要方式： 对经学校同意可进行考核的应聘人员，按以下程序和方式进行考核： 1、简历材料审查； 2、面试、试讲（注：特殊岗位需要笔试） 3、考察（外调、审档）； 4、体检。 （三）面试（试讲）： 1、考核机构组成 考核机构一般由7人以上的成员组成。组长一般由院长（系、部主任），成员由院（系、部）下属二级单位负责人、相关学科专家（不少于5名）组成。考核小组成员原则上都应具有副高以上专业技术职务，具备较高的学术、技术水平，公道、正派，坚持标准，任人唯贤。 2、面试（试讲）基本程序 （1）自我介绍（不超过5分钟）； （2）讲课或学术报告（不少于20分钟）； （3）答辩（不少于3个问题）； （4）评议； （5）作出结论。 3、作出考核（查）结论的方式 一般应以无记名投票方式表决（“票决制”），且拟聘对象必须获得到会考核成员半数以上通过。 若干具体规定： 1、接收符合招聘条件的应届毕业研究生由院（系、部）直接推荐并组织考核；接收其他人员须先报学校人事处评估通过后，方可组织考核。 2、接收教学教辅等专业技术人员由相关学科专业院（系、部）为主组织考核，学校有关职能部门参加；接收辅导员和党政管理人员由学校学生处等职能部门组织考核。 3、我校具有博士学位授权点学科原则上接收具有博士学位的专业技术人员，其他学科一般接收硕士研究生及以上学历专业技术人员；接收辅导员和党政管理人员也接受硕士研究生以上学历人员，需调入的在职人员应具有硕士研究生学历学位或高级专业技术职称（全日制本科学历以上）。 4、各用人单位在引进人才过程中，应遵循“专业对口、结构合理、比例适当”的原则，不得成批次地从同一学校、同一专业方向、同年龄层次的人员中引进人才。 5、为体现“竞争择优”的选人原则，一般应保证50%以上的淘汰率。 6、自收到应聘人员材料之日起，原则上一周内对是否同意考核做出决定，并及时与应聘者本人取得联系；对于未列入考核范围的采用及时通过电话、电子邮件、传真等方式通知应聘者本人；对于材料不全或有疑问的，应尽快通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询、论证。 7、应严格审查应聘材料所填内容的真实性、逻辑性、严密性（业务工作经历是否连续）以及合法性、有效性（专业技术资格、继续教育经历）；严把引进人才的学历关、年龄关、学术水平关和学术道德关。 8、考核对象的第一学历或基础学历必须为全日制普通高校本科毕业生，最高学历必须为硕士研究生以上（不含同等学历）且培养院校为国家和省属重点大学。