广西右江民族医学院2009年公开招聘人员实施方案 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员细则》要求，经学校研究决定，特制定我校2009年公开招聘人员实施方案。 一、右江民族医学院2009年招聘计划（见附件1） 二、招聘原则和范围 （一）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。 （二）参加面试、试讲的应聘者比例原则上保证1：3以上。 三、考核和考察的主要内容： 1、思想品德：主要考察应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德，是否热爱高等教育事业等。 2、基本条件：验证和审查应聘人员的学历、学位、毕业学院、年龄，甚至职称等基本条件。 3、专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。 4、能力和素质：考察了解应聘人员的学术水平、教学科研能力、潜力及综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、计算机应用与写作能力以及自我认知程度等。 四、主要程序和方式 （一）报名 时间：2009年1月5日至2009年3月2日。 方法：向人事处填报《报名表》（附电子版）、提交求职材料。 求职材料包含： 1、本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况。 2、自荐材料。应届毕业生应提供反映本人在校期间学习、社会实践、获奖情况的详细推荐材料；有工作经历的应聘者，除了提供本人的学习简历，教学、科研工作经历，还要提供任现职以来从事的教学任务，发表的主要论文、论著、完成的科研项目及获奖情况的详细材料，并提交1-2篇已发表或待发表的能代表自身学术水平的论文。 3、提供学历、学位及专业技术职务资格证书等复印件（原件需当面核实） 4、其他材料。如进校后的工作设想及对工作、生活方面的要求等。 （二）资格审查 自报名截止之日起，原则上三十个工作日内对是否同意参加面试、试讲做出决定；对于材料不全或有疑问的，通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询、论证（各种证书原件在面试时进行验证）。 3、公布资格审查合格人员名单及面试时间 2009年3月10日在右江民族医学院网站公布资格审查合格人员名单及面试时间安排。 （三）面试（含试讲或技能测试）及笔试（含用计算机考试）内容 教师岗位的面试、试讲内容包括自我介绍（不超过5分钟）、讲课或学术报告（20分钟）、答辩（3个问题）、外语水平测试（15分钟）、评议。 科研和教辅人员面试、技能测试内容包括自我介绍（不超过5分钟）、答辩（不少于3个问题）、外语水平测试（15分钟）、实验技能测试（30分钟）、评议。 所有应聘人员均须参加笔试（含用计算机考试），考试的主要内容包括测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能（包括计算机应用与写作）的掌握和运用能力。笔试采用的是闭卷方式。 （四）考察 1、考察对象的确定 根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:2的比例确定入围考察对象，交送用人单位领导集体研究。入围考察对象名单将于2009年4月1日前在右江民族医学院网站人事处主页公布。 2、考察内容及方法 用人单位向学校人事部门提出书面用人意见，由学校人才引进工作领导小组指派专人（至少两人）进行外调、审阅个人档案等方式，到考察对象所在单位调查核实有关情况。考察内容包括对考察对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩情况等进行调研，并写出书面考察材料。 （五）确定拟聘人员名单 学校人才引进工作领导小组在听取人事部门汇报的基础上，对考核人员考核结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究，确定拟聘人员名单。