为稳定人才队伍，促进人才梯队建设，根据区有关文件精神及相关单位工作需要，经区编制委员会同意，现决定公开招聘7名人事代理人员，具体方案如下： 一、招聘原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则。 （二）坚持考试、考核相结合的原则。 （三）按单位、分专业类别确定指标的原则。 （四）统一组织、分工负责。 二、招聘计划 本次招聘岗位计划数7个。 1、雨山区计生委招聘人事代理人员2名。 2、雨山区非煤矿山管理办公室招聘人事代理人员1名。 3、从雨山区原人才引进的5名人员中经考试、考核择优聘用3名人事代理。 4、雨山区劳动保障监察大队招聘人事代理人员1名。 三、招聘条件 招聘对象为符合招聘岗位条件的人员（详见《雨山区相关单位公开招聘人事代理人员计划表》），同时必须符合以下条件： （一）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （二）岗位所需的专业或技能条件； （三）适应岗位要求的身体条件。 四、招聘程序和方法 （一）报名与资格审查 1、报名时间和地点。报名时间为2010年8月12日至8月13日每天工作时间，逾期不再补报。报名地点为：雨山区人力资源和社会保障局一楼大厅（雨山区就业管理服务中心）。 2、资格审查。报考人员须携带有效居民身份证和学历证书、司法资格证书原件等材料及一寸近期正面免冠证件照一张，并按要求如实、正确填写《雨山区招聘人事代理人员报名表》，所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位的资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 除从雨山区原人才引进人员中招聘人事代理岗位外，其他招聘岗位报考人数与计划数的比例原则上不低于3:1。若低于此比例时，设定笔试成绩最低分数线为60分，低于最低分数线的人员，不予进入下一个程序。 （二）笔试 满分100分。笔试由雨山区人力资源和社会保障局负责组织实施。笔试科目为《职业能力测试》（60分）和写作（40分）。 笔试时间为2010年8月21日，笔试地点见《准考证》。报考人员凭《准考证》和有效身份证件参加考试。 根据笔试成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入考核的人选，不足规定比例的按实际人数确定。 （三）考核 考核由雨山区人力资源和社会保障局会同招聘单位组织实施。考核主要是了解被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。 （四）总分核算 报考人员总成绩按笔试成绩、考核成绩各50%合成计算，根据合成总成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:1比例确定拟聘用人员。 （五）公示与聘用 经笔试、考核核算成绩后，按实际招聘岗位计划数等额集体研究确定拟聘用人选建议，报区政府审核后在雨山区政府网公示三天。经公示无异议的，由雨山区人力资源和社会保障局办理相关手续，工资、福利待遇按《关于雨山区机关事业单位聘用人员工资福利发放方案》（雨人劳【2008】68号文件）规定核算。 五、其他事项 1、成立雨山区公开招聘人事代理工作领导小组，成员由相关部门领导及工作人员组成。 2、为保证招聘工作公平、公正，公开，招聘工作接受区纪检监察机关的监督。对违反考试纪律的应聘者和违反政策规定的招聘工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。 本次公开招聘，区人力资源和社会保障局不统一指定教材和复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。     雨山区人力资源和社会保障局 二○一○年八月二日   雨山区相关单位公开招聘人事代理人员计划表  

招聘单位	招聘人数	招聘条件	联系电话
计生委	2	1998年雨山区第一批聘用的计生专干和区直机关聘用的计生专干（含借调在区直机关的计生专干）	2360883
非煤矿山管理办公室	1	雨山区从事非煤矿山管理工作及相关专业已聘人员	2363873
区直机关	3	雨山区原人才引进人员	2495032
劳动保障监察大队	1	35周岁以下，从事司法、劳动行政执法等相关工作5年以上的区内聘用人员	2495085