为适应我县中小学教育教学工作和提高教师队伍素质的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）及《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（蚌政办〔2006〕6号）精神，经研究，并报经市人社局批准，固镇县面向社会公开招考教师100名，公告如下。
   一、招考原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，分层次、分学科，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。
   二、招考范围对象和条件
   （一）范围对象
   报考高中职位的为全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生；
   报考初中、小学职位的为全日制普通高等学校专科及以上学历毕业生；
   中小学在编教师不参加本次招考。
   （二）条件
   拥护党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行。具有岗位所需的专业知识，适应教师岗位需求的身体条件，年龄在28周岁以下（1982年1月1日后出生），我县2004、2005年编外聘用本科生可适当放宽年龄要求（要求一直在原聘用岗位）。
   三、招考名额
   共招考100名，具体招考职位见《固镇县2010年招考教师职位一览表》。

   四、招考程序
   招考程序为：发布招考信息、报名、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。
   （一）发布招考信息
   根据制定的招考教师工作实施方案，通过电视、广播、网络等媒体向社会公开发布招考信息。
   （二）报名
   考生从蚌埠人事人才网或固镇人事人才网下载报名表，于2010年6月18日—22日将填写好的报名表和近期同底一寸免冠照片（身份证照）4张交县人社局报名处，办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实有效，笔试结束后对入闱面试考生进行资格复审，资格复审时提供的相关证件与报名表填写的信息不一致的取消面试资格。
   招考职位数与报名人数不低于1 : 4方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消招考职位计划数。因比例不足而取消招考的职位，允许该职位原报考人员在统一报名结束后2日内，改报其它职位。
   每个学科按照高中、初中、小学三个层次报名，不报到具体学校。
   根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元的标准（共90元）缴纳笔试考试费。2010年6月28日到县人社局领取准考证。
   （三）笔试
   1、笔试科目
   笔试科目为《公共知识》和《专业知识》二科。
   2、笔试分值
   共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。
   3、笔试内容
  《公共知识》主要包括教育学、心理学、文史类、时政等；
  《专业知识》主要包括所报考职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识。
   笔试时间和地点以准考证为准。
   （四）资格复审
   7月6日，报考英语、计算机、体育、音乐、美术专业职位，入闱面试，但所学专业与报考职位不一致的考生，加试实际应用能力。加试成绩分值为100分，不计入总成绩，但分数低于60分的取消面试资格，出现的空额按笔试成绩从高分到低分递补。7月13日，入闱面试考生持本人有效身份证件原件及复印件、毕业证原件及复印件（应届毕业生就业推荐表原件及复印件）到县人社局进行资格复审，凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。因取消面试资格等原因出现入闱面试人选缺额的，在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。资格复审合格的考生，按规定办理面试缴费手续，领取面试通知书。
   （五）面试
   面试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1（招考职位计划数10个以下）、1.5:1（招考职位计划数10个及以上）的比例确定（专业科目成绩不得低于75分）。
   面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力，按已制定的面试题本进行。
面试后，笔试与面试成绩按6 : 4（笔试总分÷2.5×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于招考职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。
   （六）体检和考核
   体检人选依考试总成绩，按招考职位计划数1 : 1.5（招考职位计划数10个以下）、1 : 1.2（招考职位计划数10个及以上）比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在县级以上综合性医院进行。
   考核人选按1 : 1比例确定（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序）。考核主要通过了解考生学习（工作）期间的表现，对考生进行综合评价。
因考核不合格出现空额时，不递补。
   （七）公示
   根据考试、体检、考核结果，按照招考职位计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。
   （八）办理聘用手续
   每个职位按照考试总成绩分数高低，由拟聘人员依次选择具体学校。按事业单位新进人员聘用规定（固政办〔2004〕48号），对考核合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年（试用），县人社局核定试用期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，取得教师资格证，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续；否则取消聘用资格。招考教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。
   五、有关要求
   招考工作在县委、县政府领导下，由县人社局牵头组织，县编办、县教育局参与，纪检监察部门全程监督。招考工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，严格实行责任追究制，保证招考工作公开透明，让社会和群众满意。
   特别说明：面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不领取面试、体检通知书的视为自动放弃面试、体检资格。
   考试咨询电话：0552-6012483
   报名地点：固镇县人力资源和社会保障局（县委大院内）

                         固镇县人社局　固镇县编办　固镇县教育局
                                   二O一O年六月十三日

附件1：固镇县2010年公开招考教师报名表
附件2：2010年招考教师职位一览表