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安徽阜阳市颍东区区直全额拨款事业单位招聘公告

发布时间:2008-10-13  点击量:45032次  分享至

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)文件规定,为拓宽选人用人渠道,建立“公开、公平、竞争、择优”的用人机制,经区委、区政府同意,2008年面向社会招聘区直全额财政供给事业单位工作人员11名,具体内容公告如下:     一、招聘原则及方式     坚持面向社会、公开、公平、公正、竞争、择优的原则,严格履行招聘程序,公开考试、择优聘用。     二、招聘条件及岗位     具有相应专业的全日制普通高校本科及以上学历的应历届毕业生,年龄在26周岁以下(1982年1月1日以后出生的),具有硕士学位的研究生年龄放宽到28周岁,详见附表。     三、招聘步骤     (一)报名及资格审查     1、报名时间:2008年10月13日——10月19      2、报名地点:颍东区人事局(颍东区区委二楼)     3、报名时需提供:身份证、毕业证、就业报到证等原件及复印件,两寸免冠彩照3张,填写报名资格审查表。     4、报名费用:按省、市物价局有关文件规定收考试费90元。笔试入围者另收面试费80元。     5、资格审查     报考资格审查工作由区人事局负责、招聘单位协助。应聘人员报名时须真实、准确地提供报考信息,并在报名表签署“诚信承诺书”。同一岗位的须形成竞争,应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1,如低于3:1,则取消该岗位。     (二)笔试     1、笔试时间和地点:见准考证(10月28日——30日领取准考证)     2、笔试科目:《职业能力测试》、《专业基础知识》     ①《职业能力测试》主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等,考试时限90分钟,满分100分。     ②《专业基础知识》主要内容为所报考专业的基础知识等,考试时限120分钟,满分100分。     3、笔试成绩合成:职业能力测试占40%、专业基础知识占60%。     (三)面试     面试根据笔试总成绩从高分到低分顺序,按照1:3比例确定各招聘岗位参加面试人员名单。面试主要考察应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。     应聘人员最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定,其中笔试成绩占70%,面试成绩占30%。从高分到低分,按1:1的比例确定参加考核体检的人员。因故出 现人选缺额的,按从高分到低分的顺序递补,总成绩分数相同的,按笔试分数排序,笔试成绩再相同的,按专业基础成绩排序。     (四)优惠政策     具有硕士学位的研究生报考事业单位时,笔试后直接进入面试,笔试、面试成绩合成后总分加5分。     (五)考核体检     考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(皖人发〔2005〕24号)执行。对体检不符合要求的,根据缺额,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。     (六)签约聘用     对考核、体检合格者,确定为拟聘人员,公示一周。经公示无异议后,由区人事局办理有关审核批准手续。     根据省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)精神,招聘单位须与新进人员签订聘用合同。 事业单位新进工作人员实行试用期制度,试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期间,工资比照同类人员核定,由区财政供给。试用期满,考核合格,办理编制及工资手续。     招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。     咨询电话:区人事局:2317850    监督电话:区监察局:2316619 颍东区人事局 二〇〇八年十月九日

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